职工享受婚假的前提是,达到法定结婚年龄,且与配偶正式办理了结婚登记手续。丧假的条件是,职工的直系亲属死亡。《关于国营企业请婚丧假和路程假的规定》,直系亲属是指父母、配偶及子女。但有的地方规定,岳父母和公婆死亡时也给予丧假。
您好,如果您在婚丧假期限当中是不会扣钱的,如果公司扣除员工在婚丧假期期间的工资属于违法行为。婚丧假的期限一般情况为1到3天,如果超出该期限可能会被单位视为旷工。
企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的,工资照发。职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。
一、职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。”劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。 二、职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,可以根据路程远近,另。
若是家人不幸去世,小辈们肯定需要回去办理丧事,下面给大家带来最新《劳动法》关于丧假的规定:丧假适用范围及天数:适用范围:国有企业职工的直系亲属(父母、配偶、子女)、岳父母或公婆死亡时可享受丧假。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。”劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定等。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定”劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按。
江苏劳动法规定的丧假有哪些
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