
劳动法规定劳动者在婚丧假等期间用人单位应支付工资,但未明确婚丧假天数,由地方法规和政策定。婚假国家规定3天,各地有调整;丧假1-3天,去外地料理可另给路程假。期间工资照发,费用自理,劳动者要了解当地政策维权。

依据我国法律的规定,职工的福利是比较多的,例如用人单位交纳的保险是属于职工的福利之一,而劳动者还享有比较多的假期,假期包括法定的节假日和特殊情况下的假期,那么婚丧产假属于员工福利吗下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

劳动法严格限制用人单位扣钱,只有法定情形才可。一是代扣工资,如个税、社保费等;二是劳动者造成经济损失时可按约定赔偿,每月扣除不超当月工资20%。违法扣钱,劳动者可协商或走法律途径维权。

依据劳动法,用人单位不能随意因劳动者辞职扣钱。劳动者按法定程序辞职,单位不得克扣工资。若劳动者违规辞职致单位损失,要承担赔偿责任。有服务期约定的,违反约定需支付违约金。

劳动法未明确请假扣钱方式,多依请假类型和公司规定。事假按日工资标准扣;病假扣钱较复杂,医疗期工资不低于当地最低工资80%;法定带薪假和年休假正常发工资;旷工扣钱企业自主但剩余工资不得低于标准,规定要合法且事先告知员工。