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劳动法公司被收购员工怎么办

2022.07.04 劳动纠纷 284人浏览举报
律师回答
1、公司被收购后劳动者的劳动合同继续履行,法律规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
2、根据《劳动合同法》第四十七条的规定,如果收购后形成的新公司不愿意继续履行合同的,则与劳动者解除劳动合同后应当支付劳动者经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限支付。具体支付标准为:按照劳动者工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条

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  • 公司被收购员工应当怎么办

    1、公司被收购后劳动者的劳动合同继续履行;2、如果收购后形成的新公司不愿意继续履行合同的,则与劳动者解除劳动合同后应当支付劳动者经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限支付。

    王玉婷律师 2022.07.15 373人看过
  • 公司被收购员工应该怎么办

    1、公司被收购后劳动者的劳动合同继续履行。2、如果收购后形成的新公司不愿意继续履行合同的,则与劳动者解除劳动合同后应当支付劳动者经济补偿金。3、具体支付标准为:按照劳动者工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

    张福昊律师 2022.07.26 293人看过
  • 公司被收购员工如何处理

    公司被收购后劳动者的劳动合同继续履行,法律规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

    王玉婷律师 2022.06.16 273人看过
  • 公司违反劳动法怎么办

    如果公司违反《劳动法》,劳动者就发生的劳动争议可以通过如下程序处理:(1)双方协商。(2)调解。可到下列调解组织申请调解:企业劳动争议调解委员会;依法设立的基层人民调解组织;在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

    张燕鹏律师 2019.09.02 3476人看过
  • 公司被收购员工可以拒绝签劳动合同吗

    公司被收购之后,依据收购方和被收购方的约定,约定原劳动合同继续有效的,双方劳动关系可以继续履行,但是要变更劳动合同的主体;不同意重新签订劳动合同的,原劳动合同关系终止,原用人单位应向劳动者支付经济补偿等。

    袁超律师 2020.09.29 598人看过
  • 公司结业不按照劳动法赔偿怎么办

    依据相关法律的规定,公司结业不按《劳动法》的规定对员工进行赔偿的,劳动者可以到劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁维护自己的利益。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。

    蔺晓晗律师 2020.05.16 544人看过
  • 单位违反劳动法怎么办

    如果公司违反《劳动法》,劳动者就发生的劳动争议可以通过如下程序处理:(1)双方协商。(2)调解。可到下列调解组织申请调解:企业劳动争议调解委员会;依法设立的基层人民调解组织;在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

    张燕鹏律师 2019.09.02 876人看过
  • 根据劳动法公司倒闭员工怎么赔偿

    应给予补偿而不是赔偿。公司应该按照员工在公司的实际工作年限支付补偿金。员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    张福昊律师 2020.03.01 597人看过
  • 被收购公司的员工工资怎么办

    公司被收购后,原劳动合同是有效的,原劳动合同由收购方继续履行,所以劳动者的工资待遇是不变的。用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

    袁超律师 2019.01.31 871人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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