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公司收购与合并的区别有什么,公司被收购员工怎么办

2023.03.25 公司法 417人浏览举报

律师回答

公司收购与合并的区别有：两者的主体不同、对债权人新担负的义务不同，收购是收购公司与目标公司的股东之间的交易行为，合并由参加合并的各公司作出决议签订协议。公司被收购员工应由收购后的公司继续履行合同，该行为不影响劳动合同的履行。
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法律依据: 《劳动合同法》第三十三条; 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。; 第三十四条; 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。; 第三十五条; 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

报告编号：NO.20230325*****

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公司收购与合并的区别有哪些,公司被收购员工怎么办

公司收购与合并的区别有：两者的主体不同、对债权人新担负的义务不同，收购是收购公司与目标公司的股东之间的交易行为，合并由参加合并的各公司作出决议签订协议。公司被收购员工应由收购后的公司继续履行合同，该行为不影响劳动合同的履行。

张福昊律师 2023.02.25 339人看过
公司收购与合并的区别是怎样的,公司被收购员工怎么办

公司收购与合并的区别有：两者的主体不同、对债权人新担负的义务不同，收购是收购公司与目标公司的股东之间的交易行为，合并由参加合并的各公司作出决议签订协议。公司被收购员工应由收购后的公司继续履行合同，该行为不影响劳动合同的履行。

张福昊律师 2023.04.25 163人看过
公司被收购员工应当怎么办

1、公司被收购后劳动者的劳动合同继续履行；2、如果收购后形成的新公司不愿意继续履行合同的，则与劳动者解除劳动合同后应当支付劳动者经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限支付。

王玉婷律师 2022.07.15 719人看过
公司被收购员工应该怎么办

1、公司被收购后劳动者的劳动合同继续履行。2、如果收购后形成的新公司不愿意继续履行合同的，则与劳动者解除劳动合同后应当支付劳动者经济补偿金。3、具体支付标准为：按照劳动者工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

张福昊律师 2022.07.26 1412人看过
劳动法公司被收购员工怎么办

1、劳动者的劳动合同继续履行，法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。2、如果收购后形成的新公司不愿意继续履行合同的，则与劳动者解除劳动合同后应当支付劳动者经济补偿金。

刘峰飞律师 2022.07.04 882人看过
公司被收购员工有分钱吗

有的。公司被收购员工安排如下：单位发生重大改变，公司辞退员工可以按照裁员的情况来处理，单位需要支付员工经济补偿。经济补偿按照工作满一年一个月本人工资，不满半年按照半年计算，满半年不满一年的按一年计算。

张福昊律师 2023.03.17 173人看过
公司被收购员工如何处理

公司被收购后劳动者的劳动合同继续履行，法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

王玉婷律师 2022.06.16 1002人看过
公司合并与股权收购的区别有哪些

公司合并与股权收购有以下区别：主体不同。公司合并是公司间的行为，主体是参加合并的各公司。股权收购是收购公司与目标公司股东之间的交易行为，主体是收购公司与目标公司的股东。

张福昊律师 2019.09.02 1415人看过
公司被收购员工是否有分钱

有的。公司被收购员工安排如下：单位发生重大改变，公司辞退员工可以按照裁员的情况来处理，单位需要支付员工经济补偿。经济补偿按照工作满一年一个月本人工资，不满半年按照半年计算，满半年不满一年的按一年计算。

张福昊律师 2023.04.25 144人看过