劳动法规定，用人单位调岗降薪有规则。变更合同应协商一致并书面确认，擅自调岗降薪劳动者可要求按原合同履行。客观变化、劳动者不胜任等情况有对应处理办法，劳动者可维权。
劳动法中调岗降薪要点：（一）用人单位与劳动者协商一致，签订书面协议；（二）基于法定情形单方调岗降薪，如劳动者不能胜任工作；（三）因医疗期、孕期等特殊情况调岗。用人单位调岗降薪要依法，否则违法。
调岗降薪相关规定见于《劳动法》和《劳动合同法》。《劳动法》要求调岗降薪需协商一致，《劳动合同法》明确要协商一致且书面变更。若单位擅自调岗降薪，劳动者可解除合同并要求补偿。
降薪调岗是否违反劳动法需具体分析。双方协商一致或员工不胜任工作时的降薪调岗合法；而无故降薪调岗、以降薪调岗逼员工离职则是违法的。
调岗降薪是否违法分情况。合法情况包括协商一致变更劳动合同、劳动者不胜任工作经培训或调岗仍不胜任时用人单位可降薪。无合法依据单方面调岗降薪则违法，劳动者可维权。
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