精选解答
您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 调岗降薪合法吗

调岗降薪合法吗

2022.11.29 劳动纠纷 2916人浏览举报
解析
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致;2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条
报告编号：NO.20221129*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告
*版权声明：华律网对精选解答模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
作者

袁超

北京市东元（沧州）律师事务所

袁超律师，专职律师擅长劳动纠纷

  • 16905

    精选解答

  • 55375695

    阅读量
相关文书下载 查看更多
相关文章推荐
  • 调岗降薪合法吗
    调岗降薪是否合法要具体情况具体分析，协商一致且签变更协议合法有效；法定情形如劳动者不能胜任工作等时用人单位可依法调岗降薪；无正当理由擅自调岗降薪违法，劳动者遇不合理情况可通过仲裁维权。
  • 员工被调岗降薪合法吗
    员工被调岗降薪是否合法要具体情况具体分析。协商一致并签订变更协议的调岗降薪合法；特定法定情形下，如员工不能胜任工作等，用人单位可调整；未经员工同意且无正当理由擅自调岗降薪则违法。
  • 公司调岗降薪合法吗
    岗位调动和薪资调整实质上是劳工合同条款的非法变更，而任何性质的变更均需征得劳动者的明确同意，如当劳动者因为工作表现不佳而需要接受岗位调整或薪资下降时，同样应该尊重并遵守劳动者的意愿，不得单方面做出这种决定。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
  • 降职降薪调岗合法吗
    降职降薪调岗是否合法要分情况。用人单位与劳动者协商一致并书面变更合同，降职降薪调岗合法；擅自变更可能不合法，需有合理理由且调整岗位要合理。劳动者权益受损可协商、投诉或仲裁维权。
  • 调岗不降薪合法吗
    调岗不降薪是否合法要分情况。基于生产经营需要、岗位相关且无侮辱惩罚性的调岗通常合法，如业务拓展的相近岗位调动；未经同意、非合理需求的调岗可能违法，如逼迫离职的调岗。员工遇不合理调岗可协商或仲裁维权。
相关法律咨询
  • 用人单位可以调岗降薪吗调岗降薪合法吗
    你好，调岗是需要当事人同意才可以
  • 用人单位可以调岗降薪吗调岗降薪合法吗？
     您好，需要根据劳动合同确定，如果与劳动合同约定不符，需经过劳动者的同意。
  • 调岗降薪合法吗？
    您好，我是李律师，如果跟单位劳动仲裁，建议收集能证明劳动关系的证据（例如社保、工资发放流水、微信聊天记录、离职证明、工作证明、工牌等），申请劳动仲裁，要求支付未签合同二倍工资差额和补发工资等，相关法律问题涉及专业知识和存在法律风险，建议您委托我们律师代理，欢迎来电或加我微信（点击头像可以查看联系方式），详细了解和咨询，希望能帮到您。（温馨提示：来电或加微信，能第一时间给您专业一对一的解答）
  • 工厂调岗降薪合法吗
    如果岗位工作内容、薪酬与原来区别较大的，您可以予以拒绝。如因此被解除劳动关系的，可以要求违法解除劳动合同赔偿金。
  • 产后被调岗降薪，合法吗
    需要看调岗调薪是否在合法合理的范围内，司法实践中，一般根据以下几点 1.是否基于用人单位生产经营需要; 2.是否属于对劳动合同约定的较大变更; 3.是否对劳动者有歧视性、侮辱性; 4.是否对劳动报酬及其他劳动条件产生较大影响; 5.劳动者是否能够胜任调整的岗位; 6.工作地点作出不便调整后，用人单位是否提供必要协助或补偿措施等。
分享到
微博
QQ空间
微信
微信扫一扫
分享到朋友圈
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复
立即咨询

服务热线：（ 工作日 09:00-18:00 ）

400-6012-708

在线客服在线客服

投诉举报：（ 2个工作日响应 ）

fankui@66law.cn

在线反馈

关于华律

合作加盟

关注我们

我是公众
免费咨询 随时追问

我是律师
案件接洽 合作加盟

Copyright 2004-2025 66Law.cn 版权所有 蜀ICP备11014096号-1 增值电信业务经营许可证(川B2-20211656) 有害信息举报
地址：成都市高新西区西区大道99号伯雅科技园华律大楼 来访路线