中介人促成合同成立的,委托人应当按照约定支付报酬。对中介人的报酬没有约定或者约定不明确,依据民法典第五百一十条的规定仍不能确定的,根据中介人的劳务合理确定。
劳动报酬权具体包括:实行同工同酬。单位可自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。在法定休假日和婚丧假期间及依法参加社会活动期间,单位应支付工资。延长工作时应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
《劳动保险实施条例细则草案》规定,工人职员的工资按日或按月计算者,??享受劳动保险待遇时,??如按本人工资计算,均以该工人职员每日或每月所得工资为计算标准。
通过规定劳动关系各个阶段的工资水平,政府部门对工资的管理由底线干预变为全面介入,国家对工资分配由指导走向指挥,而用人单位也相应丧失了部分工资决定的自主权。
劳动报酬属于劳动争议,依法时效问题是仲裁时效,期限是一年,以解除劳动关系时间起算时效。也就是说,哪怕几年前的劳动报酬,只要在解除劳动关系后一年内申请劳动争议仲裁,那么就没有过时效。除非超过一年,且对方提出时效抗辩,那么法律不再保护。
物权请求权实际上就是对侵害物权的人一种法律上的约束,是保护物权的法律制度。如果物权人的权利受到侵害,不管是双方谁的过错,物权人可以要求相对人归还物品、恢复原状等等。
1、请求权,是指请求他人为一定行为或不为一定行为的权利。2、请求权人自己不能直接取得作为该权利内容的利益,而必须通过他人的特定行为实现自己利益。
信托终止后,受托人有权获得报酬,对因处理信托事务所支出的费用、对第三人所负债务,以其固有财产先行支付的,受托人有权获得补偿。受托人行使给付报酬、从信托财产中获得补偿的请求权,可以留置信托财产或者对信托财产的权利归属人提出请求。
劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值。用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分:1、货币工资,用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等。
增加报酬的劳动仲裁请求申请书【简易版】
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