在当今的法治社会，你是否也对劳动报酬争议怎么解决有疑问呢？针对这个问题，华律网小编为大家整理了相关内容，希望能够为读者提供参考，帮助到有需要的人，下面就和小编一起来看看吧！
劳动报酬是由用人单位给予劳动者的报酬，它体现的是劳动者创造的社会价值。有时候双方当事人会对此抱有争议，约定不明确往往成为争议原因，如果发生了劳动报酬争议应该如何处理呢接下来由华律网小编为您解答。
在发生了劳动争议的时候，用人单位和员工之间一定要先进行协商，在协商失败之后才会到劳动争议部门申请调解，调解失败之后再进入劳动仲裁程序。那么劳动争议是否包括劳动报酬争议呢，华律网小编已经整理了如下的内容供大家做法律参考。
获得劳动报酬是劳动者劳动价值的体现，而在现实生活中劳动争议是非常多的，劳动争议很大部分原因是由于劳动报酬产生的，例如用人单位拖欠劳动者工资等，那么劳动报酬争议仲裁的时效?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
追索劳动报酬属于劳动争议。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。关于追索劳动报酬是否属于劳动争议的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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报告编号：NO.20210923*****
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