劳动报酬权包含哪些内容

依照我国《劳动法》，劳动者有获得劳动报酬的权利。劳动报酬权具体包括： （一）应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。 （二）用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，可以依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。但是，国家实行最低工资保障制度。确定和调整最低工资标准应综合参考下列因素：劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况、地区之间经济发展水平的差异。 （三）工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 （四）劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 （五）延长工作时间，用人单位应当按照依照法定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。 风险提示：企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。