老板拖欠工资员工可以直接离职吗

如果自己在用人单位上班的，用人单位是需要及时发放自己工资的。如果不发放工资的，劳动者是享有劳动报酬请求权的，是可以运用法律来维护自己的合法权益的。那么，老板拖欠工资可以直接起诉吗?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。一、老板拖欠工资可以直

劳动者在用人单位工作的，用人单位是需要及时发放劳动者劳动报酬的。如果不发放劳动者工资的，劳动者是可以运用法律武器来维护自己的合法权益的。那么，老板拖欠工资时员工如何维权呢?华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

在现实生活中劳动者与用人单位产生的劳动争议是非常多的，而产生劳动争议时，双方是可以协商解决的，而一些劳动者离职后，会对用人单位心生怨恨，那么员工离职后威胁老板是不是违法?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

一、拖欠工资几天算违法?按照《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付

用人单位无故拖欠工资的情形是时有出现的，用人单位拖欠工资要承担法律责任，而有些员工在追讨工资时，可能会做出一些违法的行为，用人单位拖欠工资时，应该通过法律途径追讨工资，员工如果私自收公司款抵扣工资的，是违法犯罪的行为，可能构成职务侵占罪。下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

关于“拖欠工资不辞职走人可以吗”的相关解答如下：参加工作是为了维持生活，争取生活消费必须的薪水，但是公司长期拖欠员工工资，属于严重损害劳动者权益。劳动法律规定，员工可以因此提出解除劳动合同，但是不能立即辞职走人，而是需要提前三十日通知到公司。按劳动法律规定公司有下列情况的劳动者可以要求离职：1、公司根本没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、公司未按时足额支付劳动报酬的;3、公司不为劳动者缴纳社会保险费的;4、公司规定的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的;5、因公司欺诈、胁迫的手段或者乘人之危等原因签订合同，致使劳动合同无效的;6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情还有就是，公司要是以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知公司。

您好！可以保存相关证据，要求公司支付经济补偿。 根据公司的表现，您可以找劳动监察部门或者申请劳动仲裁。

你好，可以向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，对结果不满意的话还可以起诉。

您好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，建议您到当地有管辖权的劳动监察大队反映或投诉，也可以通过提起劳动仲裁进行维权，对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。希望我的回答可以帮到您，如果您还有其它疑问，建议直接联系本律师，以便了解情况给予详细的解决建议。

拖欠工资可以到劳动监察大队投诉