老板拖欠工资员工可以直接离职吗

如果你只待了不到六个月，那也能拿到半个月的工资作为补偿。但是，如果你每个月的工资比你们当地政府公布的上一年度职工平均工资高出三倍，那么你的经济补偿金就要按照这个三倍的标准来计算，而且你最多只能拿十二年。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

如果您因为公司拖欠工资而选择了离职的话，那么离职证明上就得详细地列出您的个人资料啦，比如名字啊，什么时候开始在这儿工作的，为什么想要离开这里以及具体的离职日期之类的，然后在最后添上个落款日期和盖个单位的公章哦！具体内容和华律网小编一起来看看吧。

如若因公司欠薪之故，劳动者选择了离职，则离职证明中应详尽罗列员工的基础信息、入职日期、离任缘由以及最终离任日期等重要内容。最后落款签署日期，且需加盖用人单位公章以示权威性。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

具体包括以下几种情形：1.企业未能按预先签订的劳动合同约定向劳动者提供充分的劳动安全保障或必要的工作条件；2.企业未按时足额支付员工应得的劳动报酬；3.企业没有依照相关法律条例为我方员工按时足额缴纳社会养老、失业等各类保险费用。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

你只想做好自己分内的事的话，那就直接找公司里管事的那几位老板说说你的需要吧！不过，如果公司拖欠甚至克扣你们的工资了，我劝你还是去你们当地的劳动监察大队申诉投诉一下，让他们帮你追回被拖欠的工资。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

关于“拖欠工资不辞职走人可以吗”的相关解答如下：参加工作是为了维持生活，争取生活消费必须的薪水，但是公司长期拖欠员工工资，属于严重损害劳动者权益。劳动法律规定，员工可以因此提出解除劳动合同，但是不能立即辞职走人，而是需要提前三十日通知到公司。按劳动法律规定公司有下列情况的劳动者可以要求离职：1、公司根本没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、公司未按时足额支付劳动报酬的;3、公司不为劳动者缴纳社会保险费的;4、公司规定的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的;5、因公司欺诈、胁迫的手段或者乘人之危等原因签订合同，致使劳动合同无效的;6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情还有就是，公司要是以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知公司。

您好！可以保存相关证据，要求公司支付经济补偿。 根据公司的表现，您可以找劳动监察部门或者申请劳动仲裁。

你好，可以向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，对结果不满意的话还可以起诉。

您好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，建议您到当地有管辖权的劳动监察大队反映或投诉，也可以通过提起劳动仲裁进行维权，对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。希望我的回答可以帮到您，如果您还有其它疑问，建议直接联系本律师，以便了解情况给予详细的解决建议。

拖欠工资可以到劳动监察大队投诉