精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 老板拖欠工资员工可以直接离职吗

老板拖欠工资员工可以直接离职吗

2021.06.03 劳动纠纷 681人浏览举报
律师回答
可以。《劳动法》规定有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三十二条

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 老板拖欠工资可以直接起诉吗

    老板拖欠工资不可以直接起诉。拖欠工资属于劳动争议,是必须先申请劳动仲裁的,对仲裁结果不服的,才能向人民法院起诉。所以劳动者需要先向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

    袁超律师 2022.04.07 1060人看过
  • 老板拖欠工资违法吗

    违法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

    王汉杰律师 2021.06.01 1126人看过
  • 老板拖欠工资怎么举报

    老板拖欠工资的,劳动者可以投诉到当地劳动执法监察大队,劳动执法监察大队会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。

    王汉杰律师 2022.09.30 112人看过
  • 老板拖欠工资如何赔偿

    用人单位拖欠工资,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

    沈健律师 2020.08.10 1205人看过
  • 老板拖欠工资怎么处理

    老板拖欠工资,劳动者可以到劳动行政部门投诉。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。

    刘峰飞律师 2020.12.28 402人看过
  • 公司拖欠工资可以离职吗

    公司拖欠工资可以离职。法律规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。

    陈绍熙律师 2021.06.08 1076人看过
  • 公司拖欠工资员工离职有补偿吗

    有补偿。员工离职是基于公司拖欠工资原因的,能够获得用人单位支付的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    陈绍熙律师 2021.06.08 1413人看过
  • 公司拖欠工资可以直接告吗

    公司拖欠工资一般情况下不能直接起诉至法院,因为劳动争议纠纷有仲裁前置程序,应当按照法律规定的程序寻求救济,但对于工资报酬争议转换为债权的,可以直接起诉到法院。

    何涛律师 2022.06.14 298人看过
  • 老板拖欠工资报警处理是否是可以的

    老板不发工资,劳动者是可以报警的,但多数情况下报警也没有实质作用。一般情况下当事人应当先向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁,经劳动行政主管部门督促仍然不支付才构成拒不支付劳动报酬罪,这样报警才会有用。

    王汉杰律师 2022.11.15 26人看过

陈绍熙

广东星啸律师事务所

陈绍熙律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 1632

    精选解答
  • 476831

    阅读量
相关文书下载 查看更多
  • 老板拖欠工资可以直接起诉吗
    如果自己在用人单位上班的,用人单位是需要及时发放自己工资的。如果不发放工资的,劳动者是享有劳动报酬请求权的,是可以运用法律来维护自己的合法权益的。那么,老板拖欠工资可以直接起诉吗?下面,华律网小编详细为您介绍具体内容。一、老板拖欠工资可以直
  • 老板拖欠工资时员工如何维权
    劳动者在用人单位工作的,用人单位是需要及时发放劳动者劳动报酬的。如果不发放劳动者工资的,劳动者是可以运用法律武器来维护自己的合法权益的。那么,老板拖欠工资时员工如何维权呢?华律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。
  • 员工离职后威胁老板违法吗
    在现实生活中劳动者与用人单位产生的劳动争议是非常多的,而产生劳动争议时,双方是可以协商解决的,而一些劳动者离职后,会对用人单位心生怨恨,那么员工离职后威胁老板是不是违法?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
  • 老板拖欠工资不发员工时应如何维权
    一、拖欠工资几天算违法?按照《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付
  • 老板拖欠工资,员工可以私自收款吗
    用人单位无故拖欠工资的情形是时有出现的,用人单位拖欠工资要承担法律责任,而有些员工在追讨工资时,可能会做出一些违法的行为,用人单位拖欠工资时,应该通过法律途径追讨工资,员工如果私自收公司款抵扣工资的,是违法犯罪的行为,可能构成职务侵占罪。下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
  • 因为老板拖欠工资,我可否直接离职
    关于“拖欠工资不辞职走人可以吗”的相关解答如下:参加工作是为了维持生活,争取生活消费必须的薪水,但是公司长期拖欠员工工资,属于严重损害劳动者权益。劳动法律规定,员工可以因此提出解除劳动合同,但是不能立即辞职走人,而是需要提前三十日通知到公司。按劳动法律规定公司有下列情况的劳动者可以要求离职:1、公司根本没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、公司未按时足额支付劳动报酬的;3、公司不为劳动者缴纳社会保险费的;4、公司规定的规章制度违反法律、法规的规定,损害员工权益的;5、因公司欺诈、胁迫的手段或者乘人之危等原因签订合同,致使劳动合同无效的;6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情还有就是,公司要是以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的,或者公司违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的,员工可以立即解除劳动合同,不需事先告知公司。
  • 公司拖欠工资 找老板要让我直接离职
    您好!可以保存相关证据,要求公司支付经济补偿。 根据公司的表现,您可以找劳动监察部门或者申请劳动仲裁。
  • 你好老板拖欠工资可以直接离职吗?如果直接离职工资去拿要
    你好,可以向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁,对结果不满意的话还可以起诉。
  • 老板拖欠工资导致员工旷工离职怎么处理
    您好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,建议您到当地有管辖权的劳动监察大队反映或投诉,也可以通过提起劳动仲裁进行维权,对仲裁结果不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。希望我的回答可以帮到您,如果您还有其它疑问,建议直接联系本律师,以便了解情况给予详细的解决建议。
  • 没有签订合同,但是我直接离职啦,老板故意拖欠工资
    拖欠工资可以到劳动监察大队投诉
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复