老板拖欠工资如何赔偿

老板拖欠工资，劳动者可获赔偿。用人单位逾期不支付工资，要加付赔偿金；劳动者因此解除合同，单位应支付经济补偿。遇到此类情况，可先协商，不成可投诉或仲裁，要注意收集相关证据。

依据《劳动保障监察条例》的规定，老板拖欠工资后，劳动者可以向劳动监督部门举报，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

老板拖欠工资，劳动者可获赔偿，包括拖欠工资及赔偿金，有约定违约赔偿条款的也需依约支付。劳动者要收集证据，先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁不服还能起诉。

老板拖欠工资，劳动者可获赔偿，赔偿标准一般按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。维权途径有协商解决，也可申请劳动仲裁（提交相关证据），对仲裁结果不满还能提起诉讼。

老板拖欠工资，劳动者可能获赔偿。经责令逾期不付要加付赔偿金；因拖欠工资劳动者解约，单位需支付经济补偿。劳动者要收集证据，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资

么要去老板赔偿 -公司要支付一年一个月的经济补偿金的情况： 1、单位没有缴纳社保、拖欠工资、或者违反法律法规，或者降薪调岗等，员工单方解除合同。 2、合同到期，保持原有待遇，公司不愿意续约； 3、员工发生工伤，或者其它情况，不胜任原有工作，经调岗后仍无法胜任原来的工作。 4、双方协商解除 2、公司违法解雇则需要支付一年两个月的赔偿工资不管在何种情况下都应该支付，如果存在拖欠、延迟发放工资的情况可以到劳动局投诉。或者直接以不发放工资拖欠工资为由解除劳动合同要求经济补偿

老板拖欠工资，员工可以要求经济补偿金。

申请劳动仲裁。您的手机是不是中风了，怎么一下子同一句话跳出来三遍呢？

建议当事人尽早委托律师介入处理，以保障当事人的合法权益