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老板拖欠工资怎么处理

2021.09.28 劳动纠纷 1084人浏览举报
律师回答
老板拖欠工资,劳动者可以到劳动行政部门投诉。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
【相关延伸】
问:拖欠工资多久可以申请劳动仲裁
答:拖欠工资一个月可以申请劳动仲裁,因为根据《劳动合同法》,规定了,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,工资应当以货币形式按月支付,如果超过一个月没有发放给劳动者的是拖欠工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第九十一条
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条
报告编号:NO.20210928*****

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  • 老板拖欠工资具体怎么处理

    1、老板拖欠工资先与老板协商。2、协商不成的,到劳动行政部门进行举报,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4、对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

    袁超律师 2023.05.04 102人看过
  • 老板拖欠工资如何处理

    1、 用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,劳动者可以向劳动保障部门劳动监察大队投诉、举报;也可以向劳动争议仲裁申请劳动仲裁。2、根据《中华人民共和国劳动法》规定, 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

    袁超律师 2022.05.25 187人看过
  • 老板拖欠工资怎么起诉

    对于拖欠工资有欠条的可以直接去法院起诉老板。如果没有工资欠条需要看是劳动关系还是劳务关系。

    郝梅臣律师 2022.05.06 0人看过
  • 老板拖欠工资违法吗

    违法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

    王汉杰律师 2021.06.01 2222人看过
  • 老板拖欠工资如何赔偿

    用人单位拖欠工资,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

    沈健律师 2020.08.10 1867人看过
  • 老板拖欠工资怎么举报

    老板拖欠工资的,劳动者可以投诉到当地劳动执法监察大队,劳动执法监察大队会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。

    王汉杰律师 2022.09.30 303人看过
  • 老板拖欠工资怎么样处理

    1、 用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,劳动者可以向劳动保障部门劳动监察大队投诉、举报;也可以向劳动争议仲裁申请劳动仲裁。2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

    刘峰飞律师 2022.07.28 281人看过
  • 老板拖欠工资具体如何处理的

    1、老板拖欠工资先与老板协商。2、协商不成的,到劳动行政部门进行举报,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4、对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

    袁超律师 2023.06.13 104人看过
  • 老板拖欠工资怎么办

    1、向劳动行政部门投诉;2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;3、对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

    袁超律师 2021.03.10 3093人看过

刘峰飞

河北精忠致远律师事务所

刘峰飞律师,专职律师擅长劳动纠纷

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    用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,劳动者可以向劳动保障部门劳动监察大队投诉、举报;也可以向劳动争议仲裁申请劳动仲裁,对于仲裁不予受理的可以去向法院提起诉讼。关于老板拖欠工资如何处理的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
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  • 老板拖欠工资怎么处理
    有无欠条?若有可以诉讼解决。若是劳动关系可以申请劳动仲裁维权。
  • 老板拖欠工资怎么处理
    你好,可以去劳动局投诉处理,若后续还有不明白的,可在下方进一步对我进行追加咨询。
  • 老板拖欠工资怎么处理
    你好,无故拖欠工资,可收集证据,申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉
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    可以申请劳动仲裁或者向劳动人事部门投诉
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