老板欠工资怎么办

对于欠薪行为，您有权前往劳动监管部门的保障监察大队进行投诉，同时亦可直接向劳动仲裁机构提起申诉。首次行动应转向所在市辖区的劳动管理局，针对贵司提出投诉请求，该机构将会受理此事，记录下您的个人基本信息。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

劳动者为老板辛苦工作，作为老板每个月是需要按时发工资给劳动者，但有些公司经营不善，属于亏损的状态，老板是拿不出钱来发工资的，为了避免老板长期不发工资而忘记，劳动者就会要求老板写欠条。那么，老板欠工资怎么写欠条?下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

老板拖欠员工工资属于劳动争议，在无法协商一致的基础上，员工可以选择申请调解，或者可以直接到劳动仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁裁决存有异议的，可以向法院提起民事诉讼。关于老板欠工资怎么办的其他相关问题，下面华律网小编为您详细解答。

如果您认为需要更强有力的法律手段维护自身权益，可以直接向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请，在提供充分证据支持的前提下，请求仲裁机构裁决用人单位支付拖欠的工资。此外，如果您对仲裁结果感到不满，也有权在收到仲裁文书之日起15日内向法院提起诉讼。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

首先，选择通过与所在公司进行谈判来寻求合理且有效地解决方案，不仅是最节约时间和精力的策略，而且还能使双方享受最大程度的便利性。在这个过程中，您可以考虑邀请工会代表或第三方机构参与到与用人单位的协商之中，以期达到最终的和解协议。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

需要分情况处理： 1.如果是因为建设工程方面的纠纷，这个老板是否和公司签署过分包协议，如果与公司签署过协议，这个老板可以依据协议向法院起诉索要劳务费。 2.在建设工程领域，公司与老板如果没有签署过协议，依据《农民工保障支付条例》，直接由公司向工人出具工资欠条并加盖公司公章，若公司不能按照欠条约定时间支付工资，可申请劳动仲裁或直接向法院起诉。

你好，一、劳动者要用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

可以申请劳动仲裁

你好，用人单位拖欠工资的话，是可以申请支付令或者向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。请问您与公司之间是否有劳动合同呢？大概拖欠您多少工资？ 需要更具体的信息，建议与我们继续沟通为您处理。2

有没有欠款凭证呢，有的话可以起诉