老板克扣工资，劳动者可通过四种途径维权。一是与老板协商，指出不合理性要求足额支付；二是向劳动监察部门投诉，提供证明材料；三是申请劳动仲裁，提交申请书及证据；四是对仲裁不服可提起诉讼。维权要注意保存证据。
首先，建议您尝试与雇主进行积极的磋商以解决争议；如果上述途径无法达成和解，请务必收集能够证实您与该单位存在劳动关系的相关证据，例如薪资单据、考勤纪录、工服、工作往来邮件或短信、同事的证人证言等等，然后向当地劳动仲裁机构提出申诉。具体内容和华律网小编一起来看看吧。
老板克扣工资是违法的。《劳动法》规定工资应按月支付，不得克扣或无故拖欠。克扣指无正当理由扣减工资，超出规定扣减即违法。克扣工资用人单位要担法律后果，劳动者可通过法律途径维权。
如何举报老板克扣工资?举报老板克扣工资，可按三步进行。一是收集证据，如劳动合同、工资条等；二是选择举报途径，可到劳动监察大队书面投诉或拨打12333；三是若对监察结果不满，可申请劳动仲裁，不服仲裁还能起诉。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
老板克扣工资，可通过以下途径解决：先与老板协商，争取补发；协商不成收集证据向劳动监察部门投诉；若仍未解决，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，老板不执行可申请法院强制执行；对仲裁不满或老板不履行裁决可向法院起诉。
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报告编号：NO.20210923*****
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