尊敬的咨询者,您好,根据你向我咨询的问题,建议注意保留相关证据材料,如工资条、工作证等与争议事项有关的证据属于用人单位管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。但是为了由被动变主动,建议劳动者在维权之前要有证据意识,注意保留对自己有利的一些证据原件,以备后用。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。
我是北京市盈科律师事务所石振兴律师团队律师
您的问题我们非常重视,根据您简单描述,问题不够明确。
我们擅长处理这类案件,愿意帮您解决纠纷。
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2022年07月05日 13点30分
用人单位与劳动者未签合同未缴社保,劳动者被解雇的:
【1】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以,您有权主张1-11个月的双倍工资;
【2】公司不交社保的行为也是违法的,您可以要求补缴;
【3】无论您工作了多久,都有权获得相应的工资;
【4】劳动者没有过错的,用人单位属于违法解除,应按法定经济补偿标准的2倍向您支付赔偿金。
经济补偿金怎么计算?
哪些情况下可以获得经济补偿金?
建议您申请劳动仲裁。
您好,请问您是什么时候入职的呢?如果入职超过一个月,老板没有给您签订劳动合同,您可以要求对方支付二倍工资补偿,如果对方不给您工资,您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求对方支付做的工资和补偿金
尊敬的当事人,您好,根据你向我咨询的问题,现有信息无法判断你的问题,具体需要了解案件详细情况才专业的意见。