克扣拖欠职工工资法律后果是什么

​有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，为了提高我们对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。华律网小编整理了无故拖欠职工工资的法律后果是什么相关的内容，我们一起来了解下吧。

对于劳动者来说在工作的时候最重要的是单位能够按时的发放工资，让自己能够拿到自己的劳动所得。但是有些劳动者却遇到了用人单位无故拖欠工资的情况，由于单位拖欠工资的关心自己也非常的难受。华律网小编为你讲解这方面知识。

克扣工资行为的法律责任包括：首先，劳动行政部门将有权发出限期支付工资的指令，若用人单位未能在规定期限内履行支付义务，则需按照应付金额的百分之五十至百分之一百之间的比例，额外向劳动者支付赔偿金；劳动者有权单方面解除与用人单位的劳动关系。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

我们上班就是为了能有稳定的收入，能有所回报，但是有时候你会发现自己的工资少了，那么公司克扣工资的法律后果有哪些，单位能克扣我们的工资吗，公司克扣工资，员工怎么维权，相信大家也想知道，为此，华律网小编整理了相关的资料为你答疑解惑，如果你有兴趣知道，就跟着小编一起往下看吧。

在现实生活中上班族经常会遇见这样一种情况，那就是自己的工资经常会在无缘无故的情况下被克扣，那么克扣工资有什么法律后果呢?接下来华律小编为您整理了相关的法律知识，供您阅读，希望可以帮助到您。一、法律后果一：责令改正+赔偿根据《劳动合同法》第八

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收集证据，直接申请劳动仲裁

您好，可以申请劳动仲裁维权的

主要看你们合同约定

你一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决