无故拖欠职工工资的法律后果是什么

​有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，为了提高我们对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。华律网小编整理了无故拖欠职工工资的法律后果是什么相关的内容，我们一起来了解下吧。

对于劳动者来说在工作的时候最重要的是单位能够按时的发放工资，让自己能够拿到自己的劳动所得。但是有些劳动者却遇到了用人单位无故拖欠工资的情况，由于单位拖欠工资的关心自己也非常的难受。华律网小编为你讲解这方面知识。

无故拖欠工资有何法律后果?劳动者可以解除劳动合同，用人单位支付拖欠工资、补偿金和赔偿金。如何治理无故拖欠工资?用人单位及时发放工资，用人单位不要克扣工资，要以货币形式发放，工资支付日期尽量宽松。无故拖欠工资，是无故拖欠工指用人单位在没有任何

华律网小编制止企业无故拖欠职工工资 内容提示： 高度重视清欠工作 抓住重点开展清欠工作 建立制约机制，遏制拖欠工资的行为 加强监督、检查、处罚，保证清欠取得实效 （一）高

无故拖欠工资有多种法律后果：一是承担民事责任，支付拖欠工资和经济补偿金；二是受行政部门处罚，逾期不付要加付赔偿金；三是可能面临刑事处罚，符合条件的相关责任人会被判刑并处罚金。

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收集证据，直接申请劳动仲裁

您好，可以申请劳动仲裁维权的

主要看你们合同约定

你一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决