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开除员工的流程有哪些

2022.01.21 劳动纠纷 1915人浏览举报
律师回答
(1)首先分析开除员工的原因;
(2)参照《劳动合同法》解除劳动关系相关条例,确认公司是否属于违法开除员工,如果是的话,将要考虑如何补偿;
(3)跟员工面谈,谈开除的原因及补偿等事项,然后签定辞退单,必须员工本人签认;如果员工不签认也并非公司违法开除时,将以EMS发辞退通知单
(4)办理离职手续;
(5)结算工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

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  • 公司开除员工的条件有哪些

    员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(4)被依法追究刑事责任。

    张燕鹏律师 2019.08.02 686人看过
  • 公司开除员工有哪些规定

    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情形。

    张燕鹏律师 2019.08.09 623人看过
  • 公司能开除员工的情形有什么

    动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)因《劳动合同法》第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的等。

    王雪戈律师 2021.06.21 244人看过
  • 如何开除员工

    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。

    袁超律师 2019.08.14 8572人看过
  • 员工贪污公款开除有补偿吗

    员工贪污公款被开除的没有补偿。根据劳动法的规定,对于一般违纪的员工,用人单位可以给予其警告、通报等纪律处分,但不能开除。 对于严重违纪的员工,用人单位可以予以开除,并不需要支付任何经济补偿、赔偿。

    李建成律师 2022.04.29 0人看过
  • 开除员工如何赔偿

    开除员工赔偿:1、造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用;2、造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。

    张燕鹏律师 2019.08.06 2287人看过
  • 员工违反公司规定被开除有补偿吗

    员工违反公司规定被开除没有补偿。但违反公司规章制度要有充分的证据证明员工达到严重程度,且规章制度要经过员工讨论并明示的才有效,否则用人单位还是要支付补偿的。

    张燕鹏律师 2021.03.02 3516人看过
  • 员工旷工几天可以开除

    旷几天工可以解除合同关系法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除,但最终的结果都是不再有劳动关系。

    张燕鹏律师 2019.08.14 452人看过
  • 怀孕员工可以开除吗

    不能。有下列情形之一的,用人单位不得依照规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的等。

    张燕鹏律师 2019.08.14 1221人看过

刘峰飞

河北精忠致远律师事务所

刘峰飞律师,专职律师擅长劳动纠纷

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  • 违反酒店操作流程被开除有赔偿
    如果自己存在过错,就要不到赔偿。
  • 开除需要什么流程?需要签字什么的吗
    这要看具体情况,符合相应条件,可以要求分户。 一、办理户籍分户要符合以下两个条件:   1、申请者本人要成年成家   2、申请者本人要有自己单独合法固定的住所。   如果申请者已经结婚但没有住房而是和父母住在一起,根据《中华人民共和国户口登记条例》的规定还是要登记为一户。   二、分户所需材料:   符合以上条件的话就可以到户籍所在地派出所提出申请办理分户房产证及复印件所在村(居)委会、单位证明户口簿。
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