开除员工公司不补偿的情况有哪些

根据法律规定，每满一年的工作年限将给予其一个月薪水的经济补偿；若任职未至一年，则以整年计算；若工作不足六个月，则仅会获得半个月薪水的补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

即每满一年后将支付一个月的薪资作为相应补偿；而若工作期限未达整年但已超出六个月者，则按自然年为衡定标准；反之，若工作时间不足六个月，用人单位仅需支应半个月的薪资便可满足补偿要求。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

我们知道，用人单位与职工必须按劳动合同约定的权利义务履行，但是在生活中，我们经常看到用人单位违约解除劳动合同的新闻。对于用人单位违约解除合同的，职工可以要求支付经济补偿金。那么，经济补偿金怎么算？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!

员工犯错公司开除员工有什么补偿？鉴于员工所犯错误情节严重，导致其所在公司有必要采取措施进行处理并辞退该员工作为惩戒。在此情况下，公司无需承担支付经济补偿金的义务。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

如员工遭受解雇，依照其在该机构的服务年限的长短，补给金额亦有所差异。若员工在该公司的任期已达一整年，可获支付一个月的薪资作为补偿；倘若超过半年但未满一整年的，在此种情况下亦视为整一年来计算；而在该公司任职未满半年者，则可获得半个月的薪酬作为慰问金。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

你好，开除原因是什么，方便说一下具体情况吗？

您好，是因为什么事情开除的呢

是否存在违法辞退？

可留言。申请劳动仲裁

您好，若用人单位与劳动者解除劳动关系，既没有任何合法理由，也没有支付经济赔偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，理应支付赔偿金。其金额为工作年度两个月的本人工资。 如若用人单位是根据《劳动合同法实施条例》第19条规定的情形，与劳动者解除劳务关系的，并符合《劳动合同法》第46条规定，这种时候，理应赔付每年度一个月的个人工资；如若符合《劳动合同法》第40条。并在开除一个月前没有做任何告知的，还应当支付一个月工资，作为代通知金。 最后一种情况是，劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的相关情节。这使用人单位提出解除劳动关系，就不需要支付任何经济补偿，也不需要提前告知。