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报告编号：NO.20221123*****
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查看完整报告竞业限制合同能否约定管辖法律并没有明确的规定，但在实践中通常认为不能约定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第8条规定： 劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
竞业限制约定法院管辖有效，我国《民事诉讼法》规定，合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。
没有签订竞业限制不可以限制竞业，我国法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。
可以搜集以下证据证明：1、劳动者到新雇主工作(或自营)的证据。2、原雇主与新雇主(或自营)业务相竞争的证据。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。
竞业限制可指定竞业单位。法律规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
竞业限制协议由用人单位按月给予劳动者经济补偿。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
解除竞业限制有两种方法：1、用人单位和劳动者约定的竞业限制到期的，竞业限制自动解除；2、用人单位未按规定支付经济补偿的，劳动者可以解除竞业限制。
竞业禁止的范围、地域，由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律、法规的规定。在我国，法定竞业禁止的业务是劳动者不得自营与所任职企业相同或类似的营业，也不得为他人经营与所任职企业相同或类似的营业。
合法。我国法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
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