在解除或者终止劳动合同后,相关人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。关于竞业限制时效是多久的问题,下面华律网小编为您详细解答。
如果劳动者在离职后没签竞业限制协议的,就表示没有竞业限制义务。约定竞业限制的期限不得超过二年。在此期间劳动者不得到与本单位有同类、相同产品、或业务竞争关系的用人单位就业,关于离职后没签竞业限制的时效是多久的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
依据我国相关法律的规定,劳动者离职后遵守竞业限制约定的,用人单位要按约定支付经济补偿金给劳动者,那么竞业限制违约金仲裁时效起始时间是怎样的?下面由华律网小编为读者进行的解答,希望以下的知识对读者有所帮助。
在现实生活中劳动纠纷是非常多的,而用人单位与劳动者签订竞业限制协议时,因竞业限制产生的纠纷也比较多,仲裁是解决纠纷的重要方式,那么竞业限制仲裁的时效怎样计算?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
随着产业发展,商业竞争在市场经济条件下越来越激烈,有些商业秘密直接关系到企业的生死存亡。目前,掌握用人单位商业秘密的劳动者“跳槽”到与本单位有竞争关系的单位工作,侵犯原单位权益的情况时有发生,这给相关企业特别是高新技术企业造成很大的损失。对