在解除或者终止劳动合同后，相关人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。关于竞业限制时效是多久的问题,下面华律网小编为您详细解答。
竞业限制协议的法律时效是多久?竞业限制协议法律时效一般不超二年，这是为平衡单位商业秘密保护与劳动者就业权益。约定在此范围内才有效，单位需支付经济补偿，否则劳动者可解除协议。期满协议失效，双方也可协商确定期限。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
竞业限制纠纷诉讼时效分两种情况。劳动争议仲裁时效一年，从知道或应知权利被侵害起算；不服仲裁结果提起诉讼，适用普通民事诉讼时效三年，从知道或应知权利被侵害及义务人起算。先仲裁后诉讼，仲裁时效一年，诉讼时效三年。
如果劳动者在离职后没签竞业限制协议的，就表示没有竞业限制义务。约定竞业限制的期限不得超过二年。在此期间劳动者不得到与本单位有同类、相同产品、或业务竞争关系的用人单位就业，关于离职后没签竞业限制的时效是多久的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
在现实生活中劳动纠纷是非常多的，而用人单位与劳动者签订竞业限制协议时，因竞业限制产生的纠纷也比较多，仲裁是解决纠纷的重要方式，那么竞业限制仲裁的时效怎样计算?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
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报告编号：NO.20240418*****
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