精选解答
精选解答
报告编号：NO.20221128*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告
(服务时间: 09:00-19:00)
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
竞业限制协议违约金有一定限制，具体要根据损失确定。我国法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
竞业限制违约金有限制，具体违约金数额应当以实际造成的损失确定。我国法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
竞业限制违约金的标准，在法律上并没有相关的规定。违反竞业限制，违约金的标准一般按照以下两种方式确定：1、劳动者离职后违反竞业限制协议的，违约金按竞业限制协议约定支付；2、如果没有约定的，依据主观恶意程度、实际违约事实、造成损失等因素确定。
竞业限制违约金由当事人约定。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
竞业限制协议违约金由用人单位与劳动者协商约定，我国法律并未强制要求违约金数额，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。员工违反竞业限制协议，并无明确规定违约金的计算。不过，双方有约定的从约定，没有约定的根据原公司的损失、公平原则来确定违约金。
有相关规定，即劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。但是法律对竞业限制违约金额的上下限没有规定。
违反竞业限制的违约金数额由用人单位与劳动者协商确定。根据法律规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，可以按合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付。
竞业限制的违约金如何约定
免费查看竞业限制违约金约定不明是多少
免费查看竞业限制协议是否可以约定违约金
免费查看竞业限制协议是不是可以约定违约金
免费查看违约金的上限规定
免费查看违约金有限制规定吗
免费查看
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
王汉杰律师
袁超律师
周晨律师
陈绍熙律师
