1、竞业禁止条款包括:竞业限制的人员范围;竞业限制的地域范围;竞业限制期限;竞业限制补偿;违约责任。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业禁止条款包括:竞业限制的人员范围;竞业限制的地域范围;竞业限制期限;竞业限制补偿;违约责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业禁止合同包括以下这些条款:1、竞业禁止的范围;2、竞业禁止的期限;3、补偿费的数额及其支付方式;4、违反竞业禁止义务时的违约责任。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
竞业禁止合同中应载明的条款:在职期间不得到竞争企业兼职或任职、不得组织公司与原单位竞争;离职后在一定期限或特定区域内不得开展与原单位竞争的业务或受雇于竞争公司、不得抢夺原单位客户;公司给予经济补偿的数量和方式;违反竞业禁止义务时的违约责任。
竞业禁止的条款有:1、董事、高级管理人员违反竞业禁止所得的收入应当归公司所有;2、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业禁止的条款具体包括:1、竞业限制的人员范围限于用人单位的高管人员等负有保密义务的人员;2、竞业限制的地域范围以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限;3、竞业限制期限不得超过二年。4、竞业限制补偿可由用人单位与劳动者协商确定。5、约定劳动者违反竞业限制协议应当承担的违约责任。
竞业限制条款有没有效,主要看竞业限制条款是否符合《劳动合同法》的规定,如果不违反法律规定,不侵害劳动者利益的,一般是有效的。有下列情形之一的竞业限制条款无效:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的等。
竞业禁止条款由用人单位和劳动者协商约定,如约定竞业限制的范围、地域、期限等等。其中竞业限制的期限,不得超过二年。解除或者终止劳动合同后,用人单位应当在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿。竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
竞业禁止条款符合以下条件的是合法的:签订竞业限制的主体要符合法律规定,竞业限制的主体是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;竞业限制条款不违反法律、法规的规定;竞业限制期限不超过两年。
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