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教师请病假扣工资绩效规定

2022.12.29 劳动纠纷 1440人浏览举报
律师回答
1.病假2个月以下,工资和津贴全额计发。
2.病假超过2个月不满6个月,工资按90%计发,绩效按50%计发;
3.病假超过6个月的,工作年限不满十年的,工资按70%计发,绩效停发。工作年限满十年的,工资按80%计发,绩效停发。
法律依据
《劳动法》第四十八条,国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
报告编号:NO.20221229*****

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  • 教师请病假如何扣工资和绩效

    教师请病假,私立学校的,各个地方的规定不同,病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数。公立学校的,属于国家事业单位,法律未作规定,可以根据病假期限和工作年限扣工资,比如在两个月以内的,发给原工资。

    孙政律师 2023.02.25 879人看过
  • 请婚假扣绩效工资吗

    休婚假不扣绩效工资。因为《劳动法》第五十一条中有明确规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

    袁超律师 2019.12.18 6181人看过
  • 请病假要扣工资吗

    请病假是不扣工资的。因为《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条中有规定,员工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。

    袁超律师 2019.12.17 2832人看过
  • 请5天病假怎么扣工资

    关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第五十九条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

    袁超律师 2020.08.13 5846人看过
  • 请病假半天需要扣工资吗

    劳动者请病假一天的,如果劳动者能够提供医院的住院证明和诊断证明的,用人单位是不能克扣其病假期间工资的,如果用人单位无故克扣其病假期间工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的病假工资。

    张燕鹏律师 2020.11.04 2589人看过
  • 事业单位病假扣绩效工资是否违法

    病假扣绩效是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低工资水平的80%。

    袁超律师 2019.02.26 2424人看过
  • 婚假扣绩效工资吗

    不扣。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资。《工资支付暂行条例》十一条规定,劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

    潘卫国律师 2019.12.25 3834人看过
  • 请一天病假工资怎么扣

    1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计。②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计。③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计。④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计。⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计。2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:①连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计。②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计。③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

    张燕鹏律师 2019.11.29 5302人看过
  • 教师病假工资如何计算

    在劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数。

    袁超律师 2019.04.10 3221人看过

王汉杰

河北骏恩律师事务所

王汉杰律师,专职律师擅长房产纠纷

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