精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 请病假要扣工资吗

请病假要扣工资吗

2022.11.16 劳动纠纷 2882人浏览举报
律师回答
请病假是不扣工资的。因为《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条中有规定,员工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
法律依据
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条
报告编号:NO.20221116*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 病假要扣工资吗

    不会扣工资,但是工资发放并不多。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

    袁超律师 2019.12.18 1666人看过
  • 请5天病假怎么扣工资

    关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第五十九条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

    袁超律师 2020.08.13 5899人看过
  • 请病假半天需要扣工资吗

    劳动者请病假一天的,如果劳动者能够提供医院的住院证明和诊断证明的,用人单位是不能克扣其病假期间工资的,如果用人单位无故克扣其病假期间工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的病假工资。

    张燕鹏律师 2020.11.04 2647人看过
  • 教师请病假扣工资绩效规定

    1.病假2个月以下,工资和津贴全额计发。2.病假超过2个月不满6个月,工资按90%计发,绩效按50%计发;3.病假超过6个月的,工作年限不满十年的,工资按70%计发,绩效停发。工作年限满十年的,工资按80%计发,绩效停发。

    王汉杰律师 2022.12.29 1569人看过
  • 请一天病假工资怎么扣

    1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计。②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计。③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计。④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计。⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计。2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:①连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计。②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计。③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

    张燕鹏律师 2019.11.29 5465人看过
  • 病假扣工资吗

    员工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

    张燕鹏律师 2019.08.02 2124人看过
  • 病假怎么扣工资

    病假扣工资方法职工患病休假在六个月内的疾病休假。工资计算:连续工龄2年者:病假日工资按职工日平均工资的60%计发;连续工龄≥2年且4年者,病假日工资按职工日平均工资的70%计发。

    张燕鹏律师 2019.11.28 4331人看过
  • 在公司请一天病假怎么扣工资吗

    病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。劳动者在请病假期间可以拿工资,对于病假工资用人单位可以在合同中与职工进行约定,但对病假工资的约定不低。

    郝建勋律师团队律师 2022.05.25 508人看过
  • 请三天病假是扣基本工资吗

    是扣基本工资,最终所发放的病假工资不能低于当地最低工资标准80%。病假工资应该怎么扣没有具体规定,一般病假工资可以按以下公式和步骤计算:日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪天数×相应的病假工资的计算系数。

    张福昊律师 2022.03.04 2174人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 22861

    精选解答
  • 78695225

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
  • 请病假扣工资吗
    每个人都有生病的时候,这时候是需要休养的,如果是劳动者的话,是需要向用人单位请假的,在一般情况下,用人单位是需要批准的,劳动者是需要有相关证明的。那么,请病假扣工资吗下面,华律网小编详细为您介绍具体内容。
  • 请病假怎么计算扣工资
    我们如果需要请公司的病假的话,那么一般也是按照自己的工龄来进行计算,自己应该享受怎样的病假工资的,那么具体的工资计算标准是如何的?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。
  • 员工请病假扣工资吗
    在现在很多的公司中很多地支援都是有特殊情况可能是怀孕,可能是带薪休假,可能是家中有事,需要请假的,那么关于这些请假是否还可以的到工资呢下面就有华律网小编来为到家哎啊解答相关知识,是否我们在公司请假之后还能够拿到工资呢是否拿到全额呢下面我们就来具体问题具体分析!
  • 上班请病假要扣工资吗
    人的身体并不是铁打,有可能会遭遇各种病痛,当生病比较严重的时候,大部分人就会去请假扣工资,毕竟钱可以在赚,身体可耽误不了。既然生病肯定是请病假了,那么上班请病假要扣工资吗听听华律网小编的说法。
  • 请病假要扣缺勤工资吗
    生病对于每个人来说都是不可避免的一个问题,但是大家关心的是如果在上班期间生病了需要请病假,那要扣缺勤工资吗?在此,华律网的小编为大家整理了请病假是否要扣缺勤工资相关方面的法律知识,欢迎大家阅读,希望能对大家有所帮助。
  • 请病假公司扣工资
    您好,您有跟公司签了劳动合同吗
  • 拿月薪请病假,扣工资吗?
    你好,按照公司的规章制度处理,对于病假工资的计算方式一般会规定在公司的规章制度或者员工手册里
  • 请病假工厂扣工资合法吗?
    你好,建议到当地劳动助,包括申请仲裁维权等可以查看简介如需帮助请付费咨询,可点右边的追问进去付费!如果没有追问,可退出当前页面,点右下角我的里面的公开咨询,然后点右边的追问,往下拉到付费的页面。如果没有发布问题,可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师,发布问题就会跳转出付费的页面。
  • 工资,绩效,请病假够怎么扣?
    企事业单位 可以自己制定规章制度,如果你单位规章制度对为做满全月有规定就可以
  • 因工伤请的病假扣工资吗
    你好 请病假,一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复