解除未到期的劳动合同如何算赔偿金

劳动合同未到期解除，赔偿金计算分不同情况。用人单位违法解除付赔偿金，标准是经济补偿二倍；劳动者有法定过错，单位解除无需赔偿；单位提出协商一致或法定情形解除付经济补偿金，具体计算按情形和法律规定定。

用人单位在劳动合同未到期时解除劳动合同，赔偿金计算分情况：违法解除按经济补偿标准二倍支付，经济补偿按工作年限算；协商一致解除按相应标准支付经济补偿；劳动者有法定过错情形，用人单位解除无需支付赔偿金。

解除未到期劳动合同，赔偿金计算分不同情况。用人单位违法解除，按经济补偿标准二倍支付；劳动者依法解除、协商一致解除，用人单位需支付经济补偿，计算标准均按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一月工资等执行。

单位合同未到期解除劳动合同，赔偿金计算分情况：违法解除按经济补偿标准二倍付赔偿金，经济补偿按工作年限算；劳动者有法定过错单位解除无需付赔偿金；因法定情形裁员等解除需付经济补偿金。

到期劳动合同解除赔偿金?到期劳动合同解除，赔偿金分两种情况。用人单位维持或提高条件续订，劳动者拒签，无需补偿；用人单位不续签或降低条件续订遭拒，需支付补偿，违法解除要付双倍赔偿。劳动者可协商或仲裁维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

云善律师团队竭诚为您服务：劳动者与用人单位协商一致或者用人单位存在过错劳动者解除合同（劳动合同法38条）；依据《劳动合同法》第47条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位存在违法解除的情况，应当要求用人单位支付经济赔偿金（按照经济补偿金2倍标准计算）。因此，为充分维护您的权益，建议您携带相关资料到律师事务所进行详细咨询，我们将根据您的陈述和相关资料为您提供权威、详细的法律建议。声明：回复以咨询所述问题为基础，以相关法律规定为依据，仅供参考，不构成对阅读者做出法律行为的指引，具体意见以本律师事务所出具的法律意见书为准。

你好，要看公司解除劳动合同是否具有法定的事由，若合法解除劳动合同，则用人单位不需要支付赔偿金，若违法解除劳动合同，则需要支付一定的经济补偿金，若您需要这方面的法律服务，欢迎咨询。

单位违法解除劳动合同，可以要求每工作一年两个月的工资作为赔偿。

非法解除合同的双倍赔偿金也合理；单位应按照你的工作年限支付你双倍的经济补偿作为赔偿金。

未续签的话自动变成无固定期限劳动合同了，如果他直接开除你的话，那么你可以索要经济补偿金