解除未到期的劳动合同如何算赔偿金

经济补偿一般根据用人单位劳动者的工作时间长短计算，标准为每工作一年补偿一个月的工资。如果有需要的话，小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关非法解除劳动合同的赔偿金怎么算问题的解答，希望对你有帮助。

我们知道一般单位都会与职工签订好劳动合同的，在发生纠纷的时候才比较好处理，但是很多时候是属于单方面解除劳动合同，那样的话劳动合同赔偿金应该要怎样计算的呢?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

劳动合同到期，用人单位解除劳动合同也理所应当，但是本案例的特点是，适逢劳动者快要退休，这种情况下，用人单位可以想当然的解除劳动合同吗？

解除合同的劳动补偿金的算法：如果单位依法应支付给劳动者补偿的，则劳动者在单位工作每满一年，向其支付一个月的工资;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，则支付给劳动者半个月的工资。关于劳动合同到期解除补偿金怎么算的问题，大家和华律网小编一起来看看整理的相关内容吧。

违法解除劳动合同的赔偿金是根据工作年限和被解除劳动合同前12个月平均工资的双倍计算的，比如工作年限是6年，赔偿金就是6个月的工资，如果工作年限不满6个月被违法辞退，公司需要支付半个月的工资作为赔偿。关于公司违法解除劳动合同赔偿金怎么算的问题，下面华律网小编为您详细解答。

云善律师团队竭诚为您服务：劳动者与用人单位协商一致或者用人单位存在过错劳动者解除合同（劳动合同法38条）；依据《劳动合同法》第47条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位存在违法解除的情况，应当要求用人单位支付经济赔偿金（按照经济补偿金2倍标准计算）。因此，为充分维护您的权益，建议您携带相关资料到律师事务所进行详细咨询，我们将根据您的陈述和相关资料为您提供权威、详细的法律建议。声明：回复以咨询所述问题为基础，以相关法律规定为依据，仅供参考，不构成对阅读者做出法律行为的指引，具体意见以本律师事务所出具的法律意见书为准。

你好，要看公司解除劳动合同是否具有法定的事由，若合法解除劳动合同，则用人单位不需要支付赔偿金，若违法解除劳动合同，则需要支付一定的经济补偿金，若您需要这方面的法律服务，欢迎咨询。

单位违法解除劳动合同，可以要求每工作一年两个月的工资作为赔偿。

非法解除合同的双倍赔偿金也合理；单位应按照你的工作年限支付你双倍的经济补偿作为赔偿金。

未续签的话自动变成无固定期限劳动合同了，如果他直接开除你的话，那么你可以索要经济补偿金