劳动期限未满就解除劳动合同的赔偿金如何算

依据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动期限未满解除劳动合同，赔偿金计算分情况。用人单位违法解除付赔偿金，为经济补偿标准二倍，经济补偿按工作年限计算。劳动者主动辞职一般无补偿，单位有法定过错致劳动者解约要付经济补偿，具体数额按规定算。

劳动合同未满解除补偿计算分三种情况：用人单位合法解除，劳动者有过错无需补偿，法定原因解除要付补偿；违法解除要按经济补偿标准二倍付赔偿金；劳动者主动解除，单位有法定过错要付补偿，个人原因辞职一般无补偿。

解除无固定期限劳动合同赔偿金计算分三种情形：协商解除按工作年限，每满一年付一月工资等；用人单位违法解除按经济补偿标准二倍付赔偿金；劳动者依法解除，单位按经济补偿标准付补偿，月工资指解除或终止前12个月平均工资。

有的，解除劳动合同经济补偿金的支付时间要符合有关法律法规的规定，劳动者工作每满一年向劳动者支付一个月的工资。超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，按半个月工资发给劳动者经济补偿金。下面华律网小编就解除劳动合同赔偿金有期限吗的问题作详细解答，希望对您有所帮助。

你好，要看公司解除劳动合同是否具有法定的事由，若合法解除劳动合同，则用人单位不需要支付赔偿金，若违法解除劳动合同，则需要支付一定的经济补偿金，若您需要这方面的法律服务，欢迎咨询。

单位违法解除劳动合同，可以要求每工作一年两个月的工资作为赔偿。

可以主张一个月工资

云善律师团队竭诚为您服务：劳动者与用人单位协商一致或者用人单位存在过错劳动者解除合同（劳动合同法38条）；依据《劳动合同法》第47条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位存在违法解除的情况，应当要求用人单位支付经济赔偿金（按照经济补偿金2倍标准计算）。因此，为充分维护您的权益，建议您携带相关资料到律师事务所进行详细咨询，我们将根据您的陈述和相关资料为您提供权威、详细的法律建议。声明：回复以咨询所述问题为基础，以相关法律规定为依据，仅供参考，不构成对阅读者做出法律行为的指引，具体意见以本律师事务所出具的法律意见书为准。

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