劳动期限未满就解除劳动合同的赔偿金如何算

你好，要看公司解除劳动合同是否具有法定的事由，若合法解除劳动合同，则用人单位不需要支付赔偿金，若违法解除劳动合同，则需要支付一定的经济补偿金，若您需要这方面的法律服务，欢迎咨询。

单位违法解除劳动合同，可以要求每工作一年两个月的工资作为赔偿。

可以主张一个月工资

云善律师团队竭诚为您服务：劳动者与用人单位协商一致或者用人单位存在过错劳动者解除合同（劳动合同法38条）；依据《劳动合同法》第47条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位存在违法解除的情况，应当要求用人单位支付经济赔偿金（按照经济补偿金2倍标准计算）。因此，为充分维护您的权益，建议您携带相关资料到律师事务所进行详细咨询，我们将根据您的陈述和相关资料为您提供权威、详细的法律建议。声明：回复以咨询所述问题为基础，以相关法律规定为依据，仅供参考，不构成对阅读者做出法律行为的指引，具体意见以本律师事务所出具的法律意见书为准。

没有个税