解析
劳动合同未到期，
公司提出解除，赔偿需要根据具体情况进行分析：
（1）每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；
（3）不满六个月的，要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同解除的规定如下：
1、
解除劳动合同有以下规定，劳动者可以提前三十日书面通知用人单位
解除合同；
2、劳动者可以与用人单位协商一致解除；
3、劳动者或者用人单位还可以行使单方的劳动合同解除权。
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- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
- （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
- （二）严重违反用人单位的规章制度的；
- （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
- （六）被依法追究刑事责任的。
报告编号：NO.20230711*****
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