怀孕期间公司辞退员工社保怎么办理

若员工服务期超过六个月但不足一年，则视为一年；如未满六个月，则仅需支付半个月薪资作为赔偿。若员工月薪超出当地上年度职工月均工资的三倍，赔偿金基数将相应调整至该三倍金额，但最长支付期限不得超过12年。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

在此基础上，即便员工已发现怀孕，若难以满足岗位需求且确与预期不符，雇主仍然有权合理合法地予其解聘，不必提前告知或支付任何经济赔偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

大部分女人到了一定年龄都会结婚生子，在怀孕的时候要特别注意身体。对于那些怀孕的女职工，由于身体原因不能做太多工作，一些公司就想辞退，那么怀孕期间可以辞退员工吗?下面华律小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。怀孕期间公司可以辞退员工吗公司

如果女职工怀孕的，工作负担就会加重，有的用人单位出于经济效益的考虑，可能会辞退女职工。很多人由于缺乏相关法律知识，不知道该怎么维护自己的合法权益。那么，怀孕期间公司辞退员工是否违法呢?华律网小编马上为您答疑解惑。

关于经济补偿方面，根据我国现行的《劳动合同法》规定，用人单位需按照员工在本企业的服务年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。对于服务年限超过六个月但不足一年的情况，将视为一年进行计算；对于服务年限低于六个月的情况，则需向员工支付半个月工资的经济补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

如果你不存在违反公司管理制度的前提下，公司的这种行为属于违法解除，你可以要求公司给你双倍经济补偿金，经济补偿金的计算标准是每工作满一年支付一个月的工资，工作满6个月以上按一个月支付，不满6个月按半个月计算，可以给我电话咨询13803153485

肯定不能,你可以要求赔偿也可以要求继续履行劳动合同直到产假期满,也就是说您可以自己选择.

在我国的劳动合同法中，对于怀孕的女职工有具体的相关规定，如果工作人员是女性，并且该女性还在怀孕的期间或者是生育期间以及孩子的哺乳期间，那么该女性所在的工作地点不可以违反劳动合同法，而对其进行劳动合同的解除。这一点规定，在法律上面是具有强制性的，任何公司都不可以违反这一点规定。如果有用人单位违反劳动合同法的这一条规定，而对身有怀孕的女性职工解除了劳动合同，那么被解除劳动合同的这名女性职工有权利要求所在的公司继续履行相关的劳动合同，执法机构要要求用人单位撤销对这名女性职工的劳动合同进行解除这个决定。如果当事人不想继续在原来的单位工作了，那么按照我国的劳动合同法中的相关规定，原来的工作单位对于当事人要给予一定的经济补偿，并且说要给予的经济补偿是一般经济补偿标准的两倍。

怀孕期间是不能辞退的，可以要求赔偿

可以申请劳动仲裁，孕期单位是不得与你解除劳动关系的，如果单位解雇你，属于违法解除劳动合同需要支付你经济赔偿金。建议你申请劳动仲裁主张未签劳动合同的双倍工资及经济赔偿金