女员工怀孕后公司不得随意辞退，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，月工资高有支付限制。赔偿金以离职前十二个月平均工资为基数，工资不明有不同计算方式，要保障女员工权益。
公司可以辞退怀孕的女员工吗?一般公司不能辞退怀孕女员工，《劳动合同法》对孕期女职工有特殊保护。但女员工有《劳动合同法》第三十九条规定的过错行为时，公司可解除合同。若无法定情形辞退，女员工可通过法律途径维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
公司辞退怀孕女员工属违法解除劳动合同，要担责。赔偿按《劳动合同法》，依经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算。女员工有其他损失可要求赔偿，协商不成可仲裁、诉讼维权。
怀孕期间能辞退女员工吗?法律规定女职工孕期、产期、哺乳期用人单位不得解除劳动合同，以保障其权益。违法辞退，女员工有权要求继续履行合同或获二倍赔偿金。经济补偿按工作年限算，还举例说明赔偿金计算方式，强调单位不能随意辞退孕期女员工。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
怀孕期间能辞退女员工吗?法律规定女职工孕期、产期、哺乳期用人单位不得解除劳动合同，以保障其权益。违法辞退，女员工有权要求继续履行合同或获二倍赔偿金。经济补偿按工作年限算，还举例说明赔偿金计算方式，强调单位不能随意辞退孕期女员工。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20210917*****
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