公司能辞退怀孕期员工吗

还需要支付给员工相应的生育津贴以及生育过程中的各项医疗费用（其中包括检查费、接生费、手术费、住院费及药费等）。对于已经为员工购买生育保险的用人单位来说，上述所有费用都将由生育保险基金进行支付。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

关于经济补偿方面，根据我国现行的《劳动合同法》规定，用人单位需按照员工在本企业的服务年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。对于服务年限超过六个月但不足一年的情况，将视为一年进行计算；对于服务年限低于六个月的情况，则需向员工支付半个月工资的经济补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

如果女职工怀孕的，工作负担就会加重，有的用人单位出于经济效益的考虑，可能会辞退女职工。很多人由于缺乏相关法律知识，不知道该怎么维护自己的合法权益。那么，怀孕期间公司辞退员工是否违法呢?华律网小编马上为您答疑解惑。

若员工服务期超过六个月但不足一年，则视为一年；如未满六个月，则仅需支付半个月薪资作为赔偿。若员工月薪超出当地上年度职工月均工资的三倍，赔偿金基数将相应调整至该三倍金额，但最长支付期限不得超过12年。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

大部分女人到了一定年龄都会结婚生子，在怀孕的时候要特别注意身体。对于那些怀孕的女职工，由于身体原因不能做太多工作，一些公司就想辞退，那么怀孕期间可以辞退员工吗?下面华律小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。怀孕期间公司可以辞退员工吗公司

肯定不能,你可以要求赔偿也可以要求继续履行劳动合同直到产假期满,也就是说您可以自己选择.

在我国的劳动合同法中，对于怀孕的女职工有具体的相关规定，如果工作人员是女性，并且该女性还在怀孕的期间或者是生育期间以及孩子的哺乳期间，那么该女性所在的工作地点不可以违反劳动合同法，而对其进行劳动合同的解除。这一点规定，在法律上面是具有强制性的，任何公司都不可以违反这一点规定。如果有用人单位违反劳动合同法的这一条规定，而对身有怀孕的女性职工解除了劳动合同，那么被解除劳动合同的这名女性职工有权利要求所在的公司继续履行相关的劳动合同，执法机构要要求用人单位撤销对这名女性职工的劳动合同进行解除这个决定。如果当事人不想继续在原来的单位工作了，那么按照我国的劳动合同法中的相关规定，原来的工作单位对于当事人要给予一定的经济补偿，并且说要给予的经济补偿是一般经济补偿标准的两倍。

如果你不存在违反公司管理制度的前提下，公司的这种行为属于违法解除，你可以要求公司给你双倍经济补偿金，经济补偿金的计算标准是每工作满一年支付一个月的工资，工作满6个月以上按一个月支付，不满6个月按半个月计算，可以给我电话咨询13803153485

以上就是由 收集整理的关于签合同辞职不给押金怎么办的相关内容，希望对您有所帮助。根据我国劳动法规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位在收取押金时，劳动者可以明确拒绝。如果已经收取，可向申请仲裁。如果您还有其他问题，欢迎咨询 律师。

您好，怀孕期间被辞退，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金(该补偿金应为每工作一年支付一个月的经济补偿金)。如果劳动者不愿意继续在本单位工作的，按《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付两个月工资的标准支付。