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报告编号：NO.20230711*****
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查看完整报告合同未到期自己辞职是否有赔偿以及赔偿标准，有两种情况：1、因个人原因主动辞职，没有补偿。2、因用人单位存在过错导致劳动者被迫主动辞职的，有经济补偿金。
合同未到期自己辞职是否有赔偿以及赔偿标准，有两种情况：1、因个人原因主动辞职，没有补偿。2、因用人单位存在过错导致劳动者被迫主动辞职的，有经济补偿金。
只要是正常辞职，合同未到期也是不需要支付违约金的。劳动合同约定的违约金，指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时，应当向对方支付的赔偿金。根据劳动法规定，用人单位与劳动者可以在不违法的前提下自由约定违约责任。一些用人单位借此与劳动者约定在劳动者单方解除劳动合同时必须支付明显过高的违约金，从而实际上剥夺了劳动者依法解除劳动合同权，自主择业权。为了防止用人单位滥用违约金条款，保护劳动者的自主择业权，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金。
兼职合同未到期辞职，工资不会被扣除。但劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动合同未到期，劳动者想辞职的，可以采取的办法有：1.与用人单位协商，协商一致时，即可解除劳动合同；2.劳动者可以提前30日提出书面辞职申请。
劳务派遣合同未到期想辞职的，提前30天一书面形式通知劳务派遣单位，在试用期内提前3天通知劳务派遣单位，到期解除劳动合同。劳务派遣单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以单方面解除劳动合同。
1、可以。2、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 3、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
根据我国法律的规定，用人单位违反劳动相关法律法规，解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;否则应当依照相关法律规定经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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