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合同期满解除合同可要求经济补偿吗

2021.10.17 合同纠纷 1160人浏览举报
律师回答
劳动合同法》第46条规定,多种情形下解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中,因合同到期解除劳动合同的经济补偿,分为4种情形:一是合同到期时,用人单位打算续订劳动合同,劳动者不同意续订的;二是合同到期后,用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的;三是当初订立合同时,已经明确约定合同到期就解除的;四是以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的。第一种情形没有经济补偿,后3种情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
报告编号:NO.20211017*****

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  • 合同期满有经济补偿吗

    劳动合同自然终止,并且符合条件的,用人单位要给予劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    袁超律师 2024.01.29 56人看过
  • 劳动合同期满解除合同需要支付经济补偿金吗

    劳动合同到期,单位主动提出不续签合同的,单位应当支付经济补偿金,劳动者主动提出不续签合同的,单位不需要支付经济补偿金。劳动合同到期,单位以降低原劳动合同约定的劳动条件(比如降职降薪)续签而劳动者不愿续签的,单位应当支付经济补偿金。

    袁超律师 2018.12.10 1780人看过
  • 合同期满后解除劳动合同能要求补偿吗

    根据我国现行法律及其司法解释的有关规定,劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

    2020.09.26 837人看过
  • 合同期满解除劳动合同如何补偿

    合同期满终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。

    袁超律师 2022.10.31 129人看过
  • 劳动合同期满能否要求支付经济补偿金

    劳动合同到期如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。如果是公司不续签劳动合同的,要支付劳动者补偿金。

    袁超律师 2022.10.25 117人看过
  • 合同期满属于终止合同还是属于解除合同

    合同期满是终止合同。合同终止,是指因发生法律规定或当事人约定的情况,使合同当事人之间的权利义务关系消灭,使合同的法律效力终止。而合同期满就属于当事人之间约定的合同履行期限届满导致合同的权利义务关系消灭,所以合同期满属于合同终止。

    廖华律师团队 2022.06.08 1056人看过
  • 合同期满解除劳动合同怎样补偿

    合同期满终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。

    陈绍熙律师 2022.09.27 153人看过
  • 劳动合同期满是否支付经济补偿

    《劳动法》第二十八条规定,用人单位依据以下情形解除劳动合同的,应当依法给予经济补偿,具体情形有以下几种:第一:经当事人协商一致,劳动合同解除;第二:劳动者患病或非因工负伤,医疗期满不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作,解除合同的等。

    张福昊律师 2022.03.21 780人看过
  • 合同期满后是否能获得经济补偿

    劳动合同自然终止,并且符合条件的,用人单位要给予劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    袁超律师 2024.01.26 72人看过

申莉娜

陕西众致律师事务所

申莉娜律师,专职律师擅长劳动纠纷

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