合同期满解除劳动合同怎样补偿

医疗期满后，劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作及新安排工作，用人单位解除劳动合同要支付经济补偿。按工作年限算，月工资有标准，高的有上限。还应提前三十日书面通知或额外付一个月工资才能解除。

病休期满解除劳动合同，补偿工资依情形定。合法解除按工作年限付经济补偿，违法解除劳动者可要求继续履行或获二倍赔偿金。劳动者患病医疗期满不能从事原工作也不能从事新安排工作，单位提前通知或额外付薪后可解除并付补偿。

医疗期满解除劳动合同的赔偿是怎样的?医疗期满劳动者不能从事原工作及另行安排的工作，用人单位可解除劳动合同并支付经济补偿，补偿按工作年限算。月工资超地区平均工资三倍有支付标准和年限限制。此外，还应发医疗补助费，重病绝症有增加。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

医疗期满后用人单位解除劳动合同的赔偿分不同情形：劳动者不能从事原工作及新安排工作，按工作年限支付经济补偿；违法解除要付二倍赔偿金。月工资指解除或终止前12个月平均工资，高有特殊支付标准。

劳动合同期满解除时，补偿情况因情形而异。用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需补偿；降低条件续订，劳动者不同意，单位要补偿；除上述情形外终止合同，单位也要补偿，补偿按工作年限等标准支付。

给你发复工通知了吗？

你好，根据相关规定，这种情况用人单位需要向劳动者支付经济补偿金，以上由张彦律师团队助理律师甘回复，如果觉得对你有帮助，请给个好评，谢谢

劳动者可以解除劳动合同的情形： 【1】劳动者与用人单位协商一致的； 【2】劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的； 【3】劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的； 【4】用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 【5】用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 【6】用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 【7】用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 【8】用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 【9】用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 【10】用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； 【11】用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； 【12】用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； 【13】法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向 你这个情况可能需要尽快找律师，目前有找到律师吗，我们团队专门处理这类事件的

病假期满，不能随意解除劳动合同，如构成违法解除，则双倍经济补偿的赔偿金～