合同期满有经济补偿吗

2006年5月3日，李某到某制衣有限公司上班，期间单位与其签订了劳动合同，为其缴纳了社会保险。今年6月1日，李某查出自己患有脑血栓，不能再继续工作，故病休在家，单位支付了他病假期间的工资。由于他不能继续工作，现在单位想与其解除劳动合同，李某问：“单位可以与我解除劳动合同吗？我可以得到经济补偿金吗？”

2006年5月3日，李某到某制衣有限公司上班，期间单位与其签订了劳动合同，为其缴纳了社会保险。今年6月1日，李某查出自己患有脑血栓，不能再继续工作，故病休在家，单位支付了他病假期间的工资。由于他不能继续工作，现在单位想与其解除劳动合同，李某问：“单位可以与我解除劳动合同吗？我可以得到经济补偿金吗？”

经济补偿一般指经济补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。临工合同期满会存在经济补偿问题吗？华律网小编为您整理出来相关的内容，欢迎大家浏览，谢谢。

当劳动者因为工作受伤时，就属于工伤。如果需要治疗的，等医疗期满时，一旦解除劳动合同，公司是要给予经济赔偿的。那么医疗期满解除劳动合同经济补偿金是怎样的呢下面华律网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。

如果劳动者遭遇工伤的，是需要有一定的医疗期来休息的。如果用人单位要解除劳动合同的话，是需要满足法定的条件的，并且需要给予劳动者一定数额的经济补偿金。那么，医疗期满解除劳动合同的经济补偿金是怎样的呢下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。

您好，1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向 你这个情况可能需要尽快找律师，目前有找到律师吗，我们团队专门处理这类事件的

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1）防护林地补偿费标准：造林当年为1000元/亩，以后每增加一年，增加500～800元。