劳动合同期满解除合同需要支付经济补偿金吗

劳动合同期满终止，支付经济补偿金分三种情况：用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，无需补偿；用人单位降低条件续订，劳动者不同意，需补偿；用人单位不同意续订，需补偿。补偿按工作年限计算。

劳动合同期满终止是否支付经济补偿金分三种情况：用人单位维持或提高条件续订，劳动者拒签，无需支付；降低条件续订，劳动者拒签，需支付；单位决定不续订，需支付。经济补偿按工作年限计算。

劳动合同经济补偿金支付标准：按工作年限算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资；工资高于一定标准按三倍且不超十二年支付；违法解除合同按标准二倍付赔偿金。

劳动合同经济补偿金的支付标准?劳动合同经济补偿金的支付标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付...

劳动合同经济补偿金支付标准由劳动者工作年限和工资水平定。工作满一年给一个月工资补偿，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半月工资。高收入者有上限，还给出了具体计算示例。

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如果劳动合同期满用人单位不续签劳动合同才有经济补偿，劳动者自己在用人单位维持或提高原待遇的基础上不续签劳动合同是没有经济补偿的。

劳动合同期满，用人单位不续签的，用人单位要支付经济补偿金

您好，您离职有过错吗？具体只是因为合同期满吗？

您好，1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。