合同期满后解除劳动合同能要求补偿吗

合同期满后解除劳动合同,一般可以要求补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,应当在办结工作交接时支付。关于合同期满后解除劳动合同是否可以要求补偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

员工在公司正常工作的时候，用人单位原则上不能开除员工，否则就是属于违法开除员工的情形，需要支付员工一定的经济补偿金，那么这个经济补偿金的具体支付标准是如何规定？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容。

病假期满解除劳动合同，依据我国劳动法规定，伤病职工病假期满仍旧不能工作，用人单位应当提前一个月通知伤病患者，并额外支付一个月工资作为补偿，可以解除劳动合同，单位解除合同赔偿标准，按照满一年支付一个月工资，满6个月，支付半年工资，不满半年，按照半年计算。关于因病医疗期满强制解除劳动合同怎么补偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

劳动者医疗期满后，用人单位与劳动者解除劳动合同，那么，医疗期满解除劳动合同按什么标准付补偿呢下文华......更多关于医疗期满解除劳动合同该按什么标准付补偿的法律知识，跟着华律网小编一起看看吧。

当劳动者因为工作受伤时，就属于工伤。如果需要治疗的，等医疗期满时，一旦解除劳动合同，公司是要给予经济赔偿的。那么医疗期满解除劳动合同经济补偿金是怎样的呢下面华律网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。

你好，什么原因解除的？

你好，根据相关规定，这种情况用人单位需要向劳动者支付经济补偿金，以上由张彦律师团队助理律师甘回复，如果觉得对你有帮助，请给个好评，谢谢

劳动者可以解除劳动合同的情形： 【1】劳动者与用人单位协商一致的； 【2】劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的； 【3】劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的； 【4】用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 【5】用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 【6】用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 【7】用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 【8】用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 【9】用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 【10】用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； 【11】用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； 【12】用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； 【13】法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

病假期满，不能随意解除劳动合同，如构成违法解除，则双倍经济补偿的赔偿金～

你好，工作期间如果是个人本身原因造成的突发疾病，公司不承担责任。若在工作期间突发疾病去世或者经抢救48小时内死亡的，可以认定为工伤，可以享受工伤保险待遇