合同期满后解除劳动合同能要求补偿吗

合同期满后解除劳动合同,一般可以要求补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,应当在办结工作交接时支付。关于合同期满后解除劳动合同是否可以要求补偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

医疗期满后，劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作及新安排工作，用人单位解除劳动合同要支付经济补偿。按工作年限算，月工资有标准，高的有上限。还应提前三十日书面通知或额外付一个月工资才能解除。

病休期满解除劳动合同，补偿工资依情形定。合法解除按工作年限付经济补偿，违法解除劳动者可要求继续履行或获二倍赔偿金。劳动者患病医疗期满不能从事原工作也不能从事新安排工作，单位提前通知或额外付薪后可解除并付补偿。

员工在公司正常工作的时候，用人单位原则上不能开除员工，否则就是属于违法开除员工的情形，需要支付员工一定的经济补偿金，那么这个经济补偿金的具体支付标准是如何规定？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容。

医疗期过了，如果公司想跟你解约，得给你点钱才能走人！根据我们国家的调整，有两种补偿费，你家那边叫“经济补偿金”和“医疗补助金”。你在这干了多久给多少，一年就给一个月硬币那么多的工资，一个月以上不到一年算一年，不到半年就给半个月的工资。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

你好，什么原因解除的？

你好，根据相关规定，这种情况用人单位需要向劳动者支付经济补偿金，以上由张彦律师团队助理律师甘回复，如果觉得对你有帮助，请给个好评，谢谢

劳动者可以解除劳动合同的情形： 【1】劳动者与用人单位协商一致的； 【2】劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的； 【3】劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的； 【4】用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 【5】用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 【6】用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 【7】用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 【8】用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 【9】用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 【10】用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； 【11】用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； 【12】用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； 【13】法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

病假期满，不能随意解除劳动合同，如构成违法解除，则双倍经济补偿的赔偿金～

你好，工作期间如果是个人本身原因造成的突发疾病，公司不承担责任。若在工作期间突发疾病去世或者经抢救48小时内死亡的，可以认定为工伤，可以享受工伤保险待遇