
依据我国社会保险法的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系的,除了要签订劳动合同外,用人单位还需要为劳动者购买社会保险,失业保险是社会保险的一种,那么合同终止能不能领失业金的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

合同终止能否领取失业金要具体情况具体分析,一是看是否满足失业金领取基本条件,如缴费满一年、非本人意愿中断就业等;二是分析终止原因,非劳动者意愿终止且符合条件可领,本人提出终止一般不可领。

与企业解除或终止劳动关系后能否领失业金视情况而定。要满足单位和本人缴费满一年、非因本人意愿中断就业、已办失业登记并有求职要求这三个条件。符合条件可带材料办手续,不同地区有差异,建议向当地社保经办机构咨询。

被企业解除或终止劳动关系后,符合条件可领失业金。要满足单位和本人缴费满一年、非因本人意愿中断就业、已办失业登记并有求职要求。解除后及时办登记,备好材料,审核通过按规定领。各地流程和标准有别,可咨询当地社保。

解除合同怎么领失业金?1.贵司在正式宣告解除劳动合同时,需在达成日期前的十五个自然日内,委派相应人事专门到各个失业保险缴纳地区的社会保障管理机构,办理失业申报备案事宜。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。