协议终止劳动合同能否领失业金要视具体情况而定。要看终止原因，非本人意愿中断就业（如合同期满等）一般可领；要满足参保条件，单位和本人缴费满1年；要有求职意愿和能力。主动提出解除意向通常不能领，需综合判断。
终止劳动合同能否领失业金视具体情况。领取需满足失业前缴费满一年、非因本人意愿中断就业、已失业登记且有求职要求。单位原因终止合同符合条件可领，劳动者主动终止则通常不能，要依具体原因和条件判断。
劳动合同终止后能否领失业金需满足一定条件，包括参加失业保险且缴费满一定期限、非因本人意愿中断就业、已办失业登记并有求职要求。不同终止情形结果不同，要结合具体原因和法定条件判定。
个人终止劳动合同领失业金要分情况。主动终止一般不能领，因领取要求是非本人意愿中断就业。若用人单位有过错致劳动者被迫终止，属非本人意愿，同时满足缴费期限、失业登记与求职要求，就能领取。
一般自己终止劳动合同不能领失业金，领取需同时满足按规定参保缴费、非本人意愿中断就业、已办失业登记并有求职要求等条件。若单位有过错，劳动者主动解约可视作非本人意愿，满足条件可领，有疑问可咨询当地社保机构。
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报告编号：NO.20220928*****
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