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合同到期人在病休单位能解除劳动合同吗

2018.12.14 劳动纠纷 1091人浏览举报
律师回答
根据《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得与之解除劳动合同。所谓医疗期,根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第2条规定,医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据不同的工作年限,医疗期的长短也不同。如实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月,10年以上的又有别的规定。但不管是哪档工作年限,在医疗期内用人单位都不得与劳动者解除劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条
报告编号:NO.20181214*****

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    刘峰飞律师 2023.02.18 209人看过
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    孕期内合同到期的不能解除劳动合同。劳动合同到期以后,劳动者处于孕期的,单位应当续延原合同至劳动者一年哺乳期结束为止,双方再决定是否续签合同,如果劳动合同到期以后,双方决定不再续签劳动合同的,单位应当按照劳动者在该用人单位的单位工龄支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等。

    袁超律师 2020.02.28 1396人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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