撰写因工伤与单位解除劳动合同的文书，标题为“解除劳动合同通知书”。正文说明入职、工伤情况，因工伤影响工作，决定解除合同并要求单位协助办理赔偿及转移手续。结尾写明通知人信息，写好后要保留送达证据，可咨询律师。
工伤后单位一般不能随意解除劳动合同。职工工伤享受医疗待遇，停工留薪期内原待遇不变。丧失或部分丧失劳动能力的，按不同伤残等级有不同规定，除非工伤职工有严重过错，用人单位才可解除劳动合同。
工伤后单位解除劳动合同赔偿分情况。一至四级伤残单位不能解除，违法解除要付二倍赔偿金；五六级伤残经本人提出可解除，单位付补助金；七八九级伤残期满终止或本人提出解除，单位也付补助金，赔偿依多因素确定，职工要及时申请认定和鉴定维权。
工伤后单位解除劳动合同要依法赔偿。违法解除，劳动者可要求继续履行或获二倍赔偿金，经济补偿按工作年限算。工伤职工有一次性伤残就业补助金，单位还应支付未付工伤待遇。劳动者要收集证据，通过合法途径维权获赔偿。
工伤单位一般不能随意解除劳动合同。停工留薪期内单位要保障职工原待遇且不得解除，职工伤残有不同处理情况，不过若职工存在严重违规、被追究刑责等法定情形，单位可解除合同。
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报告编号：NO.20230809*****
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