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治安拘留单位能解除劳动合同吗

2022.12.15 合同纠纷 209人浏览举报
律师回答
劳动者被治安拘留的,用人单位不可以解除劳动合同。劳动者依法被追究刑事责任的,用人单位才可以解除合同。即使是刑事拘留,而没有被追究刑事责任,用人单位也是不能以此为理由解除劳动合同的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
报告编号:NO.20221215*****

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    劳动者被治安拘留的,用人单位不可以解除劳动合同。劳动者依法被追究刑事责任的,用人单位才可以解除合同。即使是刑事拘留,而没有被追究刑事责任,用人单位也是不能以此为理由解除劳动合同的。

    袁超律师 2022.11.04 96人看过
  • 工伤后单位能解除劳动合同吗

    工伤后用人单位与劳动者协商一致的,可以解除劳动合同。停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

    袁超律师 2023.08.09 81人看过
  • 职工受到行政拘留单位能解除劳动合同吗

    用人单位不得以行政拘留为由解除劳动合同。用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等。

    沈健律师 2020.09.22 1943人看过
  • 产假内单位能解除劳动合同吗

    这个问题要分两部分来看,若怀孕期间的员工有下列情形之一的,用人单位仍可以单方面解除劳动关系,不论员工是否怀孕,不用支付任何赔偿金。在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等。

    王汉杰律师 2021.09.14 814人看过
  • 员工治安拘留可否解除劳动合同

    不可以。单位以员工被治安拘留为由,与员工解除劳动合同是不可取的。员工被追究刑事责任的,用人单位可以与其解除劳动合同,是指被法院判处刑罚的,包括被判处管制、拘役、有期徒刑及缓刑、无期徒刑、死刑(死缓)等。

    张燕鹏律师 2020.06.01 1264人看过
  • 工伤8级单位能解除劳动合同吗

    《工伤保险条例》规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资。

    张燕鹏律师 2019.08.26 3123人看过
  • 发生工伤期间单位能解除劳动合同吗

    发生工伤期间,单位不能解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条第二款规定,劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

    刘峰飞律师 2022.01.10 945人看过
  • 合同到期人在病休单位能解除劳动合同吗

    劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得与之解医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据不同的工作年限,医疗期的长短也不同。

    袁超律师 2018.12.14 1089人看过
  • 用人单位能解除劳动合同的情形有哪些

    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等。

    袁超律师 2020.02.28 1396人看过

刘少威

广西同望律师事务所

刘少威律师,专职律师擅长合同纠纷

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  • 因不当言论被行政拘留但不予执行,劳动合同里有受过治安拘留解除劳动合同的条款用人单位是否可以解除劳动合同?
    依合同来讲是可以的,但是受过拘留并没有影响工作,如果对解除劳动合同不服,可以申请仲裁的
  • 我被治安拘留五天,单位现在跟我想跟我解除合同,这个单位有权利单方面跟我解除合同吗
    在劳动合同期内,或未签订劳动合同,用人单位单方面无缘由解除劳动关系的劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款,则可申请劳动仲裁主张权利。 北京市盈科律师事务所石振兴律师团队律师为您解答:一般可以协商解决,协商不成可通过司法途径。您把相关信息发给我们看看,然后教您如何维权。详情处理可薇聊,。或查看联-系-方-式-直接拨号。
  • 与单位解除劳动合同,单位要求赔偿
    你好,解除的理由是什么呢
  • 单位要解除劳动合同
    您好,咱们有有没有和单位签订劳动合同的?
  • 单位劳动合同违法解除
    辞退合同未到期员工:1.如果是无故辞退,也没有支付任何经济补偿金的,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付二倍的赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资; 2.如果员工符合《劳动合同法》四十六条规定的,则可以按照第四十七条的赔偿标准,获得相应的经济补偿金,即每工作一年支付一个月工龄补偿。 当然,在合同尚未到期遭到辞退 时,劳动者在与单位协商无果的情况下,可以选择到相关劳动部门投诉,或者直接申请仲裁。如果有帮到你,请采纳和好评
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