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劳动合同到期单位可否解除劳动合同

2023.02.18 劳动纠纷 280人浏览举报

律师回答

劳动合同到期，用人单位可以单方面解除劳动关系，需要按照《劳动合同法》支付补偿金，若符合签订无固定期限劳动合同条件，用人单位单方面解除劳动合同关系，属于违规解除劳动合同需要按照《劳动合同法》支付赔偿金。
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法律依据: 《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。; 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。; 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

报告编号：NO.20230218*****

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合同到期可否解除劳动合同

合同到期可以解除劳动合同。劳动合同的解除：劳动合同期满的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的等。

袁超律师 2020.06.16 1983人看过
劳动合同到期是否解除劳动合同

劳动合同到期是终止劳动合同。根据是我国相关法律条文规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的等。

袁超律师 2020.04.09 2052人看过
劳动合同到期是否需要解除劳动合同

劳动合同到期不需要解除，劳动合同到期，意味着劳动合同终止，即劳动合同的权利义务终止，双方当事人均不用再继续履行，这并不等于劳动合同的解除，不可混淆。

袁超律师 2020.06.04 3696人看过
劳动合同到期算不算解除劳动合同

不算，是终止而不是解除。劳动合同到期，用人单位可以单方面解除劳动关系，需要按照《劳动合同法》支付补偿金，若符合签订无固定期限劳动合同条件，用人单位单方面解除劳动合同关系，属于违规解除劳动合同需要按照《劳动合同法》支付赔偿金。

陈婧婧律师 2023.01.10 266人看过
劳动合同到期解除如何赔偿

劳动合同到期解除,用人单位对劳动者经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

袁超律师 2020.05.03 1688人看过
劳动合同到期自动解除吗

1、我国法律没有规定自动解除合同；2、合同到期如果继续履行的情况下，不会自动解除；3、如果合同到期不续签或不继续履行的情况下，是合同终止而不是解除劳动合同到期后没有续订的属于劳动合同终止，用人单位不续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

张燕鹏律师 2019.08.13 1494人看过
劳动合同到期解除是违法解除吗

我国法律没有规定自动解除合同，合同到期如果继续履行的情况下，不会自动解除。如果合同到期不续签或不继续履行的情况下，是合同终止而不是解除劳动合同到期后没有续订的属于劳动合同终止，用人单位不续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

张燕鹏律师 2019.12.05 1691人看过
劳动合同到期是否自动解除

劳动合同到期不是自动解除劳动合同。我国法律没有规定自动解除合同，合同到期如果继续履行的情况下，不会自动解除;如果合同到期不续签或不继续履行的情况下，是合同终止而不是解除劳动合同。

袁超律师 2020.05.30 1810人看过
劳动合同到期就自动解除了吗

劳动合同到期就自动解除，合同到期属于劳动合同终止的情形之一。有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。

宋栋梁律师 2020.10.22 1236人看过