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合同到期了员工在医疗期怎么办理

2023.12.13 劳动纠纷 320人浏览举报

律师回答

合同到期了员工在医疗期的，应续延至医疗期结束。
劳动者患病或非因工负伤，单位根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。医疗期间，用人单位不得通过无过失性辞退或者经济性裁员单方面解除劳动合同。

法律依据: 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。; 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。; 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

报告编号：NO.20231213*****

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合同到期但医疗期未到期应该怎么办

1、劳动合同到期但是医疗期未到期不可以终止劳动合同，应当延续至医疗期结束。2、根据相关法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得由解除劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

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作者

袁超

北京市东元（沧州）律师事务所

袁超律师，专职律师擅长劳动纠纷

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