合同到期了员工在医疗期怎么办理

依据《劳动合同法》的规定，员工患病或者因工伤在医疗期内，劳动合同到期的，用人单位不能终止劳动合同，劳动合同的期限应当顺延到医疗期终止。关于员工还在患病医疗期内劳动合同到期后公司否以终止的问题，下面由华律网小编为你详细解答。

劳动合同往往是有期限的，合同上的期限到了之后，往往又用人单位和劳动者自行决定是否续签合同，但是，有一些情况下，用人单位终止劳动合同是不合法的，譬如，员工还在患病医疗期内,劳动合同到期后公司可以终止吗？今天华律网小编为您整理和总结了以下的内容，希望能够为您答疑解惑。

依据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满后，劳动者因工伤或者患者需要治疗的，在医疗期内，劳动合同应当续延至医疗期结束时终止。在医疗期内，用人单位不得终止劳动解除劳动合同，否则要向劳动者支付双倍的经济补偿。关于合同到期但医疗期未到期的问题，下面由华律网小编为大家详细解答。

雇佣方需要依照经济补偿标准的两倍来向受聘者支付赔偿金，具体来说就是根据受聘者在该公司工作的时间长度，每满一年便需支付两个月的工资作为赔偿金。对于工作超过六个月但不足一年的受聘者，应视为已服务一年；而对于工作未满六个月的受聘者，则需支付一个月的工资作为赔偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

如果劳动者因患者治疗后，不能从事从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，支付一个月工资可解除劳动合同，如果是工伤员工，工作满一年，支付二个月工资。

医疗期满后单位依法解除劳动合同的，仍需要按下列标准来向劳动者支付经济补偿金：劳动者在本单位的工作时间每满一年，付给其一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一个月的工资计算；不满六个月的，付给其半月的工资。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

医疗期工资的发放标准需要根据员工本人实际参加工作的年限，以及在本单位的工作年限，来决定。用人单位可以给予员工3个月至24个月的医疗期。医疗期指的是企业职工因为患病，或者非因工负伤等原因，需要停止工作，治病休息的期限。用人单位不得解除与员工的劳动合同。用人单位可以根据具体情况，给予员工医疗期。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的计算：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算

？

你好，麻烦阐述具体案情，以便我为你解答。