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报告编号：NO.20240411*****
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查看完整报告1、劳动合同到期但是医疗期未到期不可以终止劳动合同，应当延续至医疗期结束。2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得由解除劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
1、劳动合同到期但是医疗期未到期不可以终止劳动合同，应当延续至医疗期结束。2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得由解除劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
1、劳动合同到期但是医疗期未到期不可以终止劳动合同，应当延续至医疗期结束。2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得由解除劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
1、员工病假期间劳动合同到期，劳动合同期限依法顺延至医疗期结束。2、如果员工的病情比较复杂，一时半会儿治不好，或者说治疗后不适合再从事原来的工作的话，那么也就没有必要再续签了。
合同到期了员工在医疗期的，应续延至医疗期结束。劳动者患病或非因工负伤，单位根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。医疗期间，用人单位不得通过无过失性辞退或者经济性裁员单方面解除劳动合同。
医疗期满合同到期可以按照下列方式进行处理：1、通常情况下应当依法续约合同；2、如果劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
根据《劳动法》第二十九条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，女职工产假不得少于九十天。
在合同到期后，双方当事人选择不再续签合同的，合同效力终止；也可以双方协商一致，续签合同。合同当事人约定的合同期限届满，因为双方当事人签订合同目的已经达成，在双方决定不续签合同的情况下，合同将终止，合同当事人之间的合同权利义务也随之终止。
有很多合同都是有期限的。针对不同的合同，到期后的处理方式是不一样的。劳动合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，公司需要向劳动者需要支付经济补偿金。
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