劳动合同到期但医疗期未到期该怎么办

劳动者患病后，在医疗期间劳动合同到期的，劳动合同顺延到医疗其结束，用人单位不得终止劳动合同，如果终止劳动合同的，要支付双倍经济补偿金。关于患病医疗期间劳动合同到期怎么处理的问题，下面由华律网小编为你详细解答。

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劳动合同到期后可以重新续约,如果劳动者不想跟单位续约的话应该提前三十天告知用人单位。 劳动合同到期后未续签书面劳动合同的处理是怎样的？如果有相关的法律知识不了解的，不知道怎么做的时候，以下就是华律网小编整理的相关内容，听听华律网小编给出的具体意见。

劳动合同到期未续签有补偿吗?相信这是很多人都会有的疑问。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。那么，劳动合同到期未续签是否有补偿呢?很u爱侣我小编为大家详细介绍，欢迎阅读了解。劳动合同到期未续签有补偿吗依据《

劳动合同到期未续签，怎么办劳动合同到期未续签的，用人单位不续签的，单位应在一个月内补签。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应支付劳动者二倍的工资。劳动者与用人单位就续签劳动合同达不成一致解除劳动合同，用人单位在续签

你好,可以要求支付相应的就业补助金.若后续还有不明白的，可在下方进一步对我进行追加咨询。

申请劳动仲裁

4.提交与年度检查合格的成品油批发经营企业签订的3年以上与其经营规模相适应的成品油供油协议及该批发企业的《成品油批发经营批准证书》；

这种情况可能构成违法解除，解除劳动合同是无效的。你可以主张继续履行双方的劳动合同。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。