劳动合同到期但医疗期未到期该怎么办

医疗期间未签劳动合同如何赔偿?没签劳动合同，劳动者在医疗期内，有权向用人单位要双倍工资差额赔偿。从用工那天起，超过一个月不满一年的时间里，得给劳动者每月两倍的工资。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

劳动者患病后，在医疗期间劳动合同到期的，劳动合同顺延到医疗其结束，用人单位不得终止劳动合同，如果终止劳动合同的，要支付双倍经济补偿金。关于患病医疗期间劳动合同到期怎么处理的问题，下面由华律网小编为你详细解答。

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若你的劳动合同到期后还没续签，你可以要求以下几方面的赔偿：首先是经济补偿，这部分按照你在公司服务的时间来算，每过一年就得给你一个月的工资作为奖励。如果超过了六个月但不到一年的话，那就算作一年；如果少于六个月，那就只能给你半个月的工资作为补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

劳动合同到期未签如何补偿？如果他们在雇佣你后一个月到一年之间还没和你签书面合同的话，那就要每个月多付你两份工资了。如果他们故意不签这个无固定期限的合同，那就得从应该签的那一天开始，每个月都得多付你两份工资。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

你好,可以要求支付相应的就业补助金.若后续还有不明白的，可在下方进一步对我进行追加咨询。

申请劳动仲裁

4.提交与年度检查合格的成品油批发经营企业签订的3年以上与其经营规模相适应的成品油供油协议及该批发企业的《成品油批发经营批准证书》；

这种情况可能构成违法解除，解除劳动合同是无效的。你可以主张继续履行双方的劳动合同。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。