医疗期间合同到期怎样办

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在工伤鉴定未出结果前，所有公司均不得解雇或提前终结与工伤员工的工作合同，即使原有的劳动协议到期，也应顺延到鉴定结果出来为止。如果受伤员工被认定为一至四级工伤，其劳动合同将自动延续到法定退休年纪；若是五至六级工伤，双方可自行决定是否续约，劳动者若是希望签约。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

大家都是知道疫情期间倒闭了很多公司，那么对于疫情期间合同到期怎么办？下面一起跟随华律网小编来看看吧，希望对大家有所帮助。

看地区，深圳市的规定是：医疗期内单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，而且不得低于当地最低工资的百分之八十。医疗期外，当然就没有工资了

你好，协商还款不成可起诉处理，收集对方身份信息，收集借款证据（微信，支付宝，银行转收记录，聊天记录等）向法院起诉

确实属于医疗事故的话，可以协商解决或者向法院起诉

可以要求赔偿 不续签劳动合同：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资; 二、如果员工不续签，要看具体情况 又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，可以要求经济补偿。 三、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少 经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月计算。 员工的月工资太高，即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍，经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付，并且计算的最高年限不超过12年。

顺延。职工隔离治疗期间或医学观察、政府实施隔离措施或采取其他紧急措施期间劳动合同到期的，劳动合同应自动延续至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。