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报告编号：NO.20240628*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告1、员工病假期间劳动合同到期，劳动合同期限依法顺延至医疗期结束。2、如果员工的病情比较复杂，一时半会儿治不好，或者说治疗后不适合再从事原来的工作的话，那么也就没有必要再续签了。
1、劳动合同到期但是医疗期未到期不可以终止劳动合同，应当延续至医疗期结束。2、根据相关法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得由解除劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
1、劳动合同到期但是医疗期未到期不可以终止劳动合同，应当延续至医疗期结束。2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得由解除劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
1、劳动合同到期但是医疗期未到期不可以终止劳动合同，应当延续至医疗期结束。2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得由解除劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
合同到期了员工在医疗期的，应续延至医疗期结束。劳动者患病或非因工负伤，单位根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。医疗期间，用人单位不得通过无过失性辞退或者经济性裁员单方面解除劳动合同。
1、劳动合同到期但是医疗期未到期不可以终止劳动合同，应当延续至医疗期结束。2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得由解除劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此，当女职工进入孕期后，即使劳动合同期满也应当续延至哺乳期结束之后才能终止，用人单位必须做的是“续延”而非“续签”。
要顺延。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。
员工还在患病医疗期内，劳动合同到期后自动顺延，不可以终止。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照法律的规定解除劳动合同：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
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