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工资低于最低工资标准是不是合法的

2022.06.09 劳动纠纷 726人浏览举报
律师回答
1、工资低于最低工资标准违法。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 2、所谓最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 3、《中华人民共和国劳动法》第四十八条,国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十八条

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  • 最低工资标准是不是包含社保

    包含的。确定最低工资标准应考虑的因素看,确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。

    周凡力律师 2019.02.18 1654人看过
  • 工资低于最低工资标准怎么维权

    发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

    张燕鹏律师 2019.08.12 757人看过
  • 公司低于最低工资标准违法吗

    劳动者的工资不得低于当地最低工资标准,若低于,可要求用人单位予以补足。拒不补足的,劳动者可向劳动保障部门或劳动监察大队投诉、举报,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

    张燕鹏律师 2019.12.04 2661人看过
  • 试用期工资能否低于最低工资标准

    试用期工资不得低于最低工资标准,劳动法中原则性地规定:用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。用人单位就应当支付不低于最低工资标准的劳动报酬。

    张福昊律师 2022.03.23 74人看过
  • 包吃住工资能低于最低工资标准吗

    包吃住后的工资不能低于最低工资标准。企业确定的工资标准,不得低于当地人民政府确定的最低工资标准,即劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。

    张福昊律师 2022.03.21 42人看过
  • 公司工资低于最低工资标准怎么办

    可要求用人单位按照最低工资标准支付工资,如用人单位拒绝可以向当地劳动监察部门举报。支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿。

    袁超律师 2020.01.17 5698人看过
  • 工资可以低于最低工资标准的情形有哪些

    以下四种情况下工资标准可以低于最低工资标准:1、事假可以不发工资;2、病假要发工资,可以低于最低工资标准,但不能低于最低工资标准的80%;3、未提供正常工作的劳动者;4、待岗员工/下岗待业人员。

    张福昊律师 2021.12.03 1442人看过
  • 最低工资标准是怎样的

    最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式。

    周凡力律师 2018.12.27 414人看过
  • 最低工资标准是如何的

    最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式。

    张福昊律师 2022.03.25 51人看过

刘峰飞

河北精忠致远律师事务所

刘峰飞律师,专职律师擅长劳动纠纷

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