精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 工资低于最低工资标准是否违法

工资低于最低工资标准是否违法

2023.01.12 劳动纠纷 110人浏览举报
律师回答
工资低于最低工资标准是违法的。
单位支付的工资低于最低工资标准的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令单位支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
法律依据
《劳动合同法》第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动法》第四十八条,国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 工资低于最低工资标准是违法的吗

    工资低于最低工资标准是违法的。单位支付的工资低于最低工资标准的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令单位支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

    袁超律师 2023.02.03 11人看过
  • 公司低于最低工资标准违法吗

    劳动者的工资不得低于当地最低工资标准,若低于,可要求用人单位予以补足。拒不补足的,劳动者可向劳动保障部门或劳动监察大队投诉、举报,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

    张燕鹏律师 2019.12.04 3115人看过
  • 工资低于最低工资标准怎么维权

    发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

    张燕鹏律师 2019.08.12 1055人看过
  • 工资低于最低工资标准是不是合法的

    1、工资低于最低工资标准违法。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。2、所谓最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

    刘峰飞律师 2022.06.09 3322人看过
  • 最低工资标准是如何的

    最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式。

    张福昊律师 2022.03.25 123人看过
  • 包吃住工资能低于最低工资标准吗

    包吃住后的工资不能低于最低工资标准。企业确定的工资标准,不得低于当地人民政府确定的最低工资标准,即劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。

    张福昊律师 2022.03.21 167人看过
  • 公司工资低于最低工资标准怎么办

    可以先要求用人单位按照最低工资标准支付工资,如用人单位拒绝可以向当地劳动监察部门举报,要求其按照规定支付工资。公积金基数不是必须和社保缴纳基数一致。住房公积金和社保属于不同的用途,住房公积金的基数与社保的基数存在差异。职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

    袁超律师 2020.01.17 6737人看过
  • 员工基本工资可以低于最低工资标准吗

    不可以。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

    袁超律师 2018.12.25 1711人看过
  • 试用期工资能否低于最低工资标准

    试用期工资不得低于最低工资标准,劳动法中原则性地规定:用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。用人单位就应当支付不低于最低工资标准的劳动报酬。

    张福昊律师 2022.03.23 239人看过

王汉杰

河北骏恩律师事务所

王汉杰律师,专职律师擅长房产纠纷

  • 17645

    精选解答
  • 31745509

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
  • 如何判定工资是否低于最低工资标准
    对于如何判定工资是否低于最低工资标准的内容,最近很多人很困惑,一直在咨询小编,今天华律网小编针对该问题,梳理了以下内容,希望可以帮您答疑解惑。
  • 病假工资低于最低工资
    生病是在所难免的,但如果我们在工作期间生病了就请病假,病假期间我们可能不能工作,但是法律规定病假期间也是有工资的,那么病假期间的工资怎么算呢,病假期间的工资能不能低于最低工资呢。华律网小编整理了以下内容为你答疑解惑。
  • 刘某的工资是否低于当地的最低工资标准
    案例刘某月收入约1000元,包括基本工资600元,加班工资300元,夜班津贴50元、伙食补贴50元......更多关于刘某的工资是否低于当地的最低工资标准的法律知识,跟着华律网小编一起看看吧。
  • 病假工资不能低于最低工资吗
    人吃五谷杂粮总会面临生病的发生,当劳动者生病时可以想用人单位请病假。各位读者知道吗劳动者请了病假,用人单位依旧是要发工资的,但是用人单位可以不用发放全额工资,只需要发放工资的一部分,那么用人单位给劳动者发放病假工资时可以低于最低工资吗下面由华律网小编来为大家进行解答。
  • 工资低于最低工资怎么办
    张某到一家中外合资电子企业上班,进厂时未提出与厂方订立劳动合同,但与厂方口头约定,用工试用期为6个月......更多关于工资低于最低工资怎么办的法律知识,跟着华律网小编一起看看吧。
  • 暑假工的工资低于当地最低工资违法吗
    你好动合同上是怎么约定的 有需要可以发合同给我看可以查看简介如需帮助请付费咨询,可点右边的追问进去付费!如果没有追问,可退出当前页面,点右下角我的里面的公开咨询,然后点右边的追问,往下拉到付费的页面。如果没有发布问题,可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师,发布问题就会跳转出付费的页面
  • 中介付给我们的工资低于当地最低工资违法吗
    不违法
  • 坐标:常州工资低于最低工资2020元违法吗?
    《最低工资规定》 第六条 确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准,应在颁布的月最低工资标准的基础上,考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素,同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。
  • 您好,请问在校实习生实习,发的工资低于当地最低工资标准是否违法
    你好,劳动合同上么约定的 有需要可以发合同给我看可以查看简介电联或专问咨询
  • 因为公司生产任务不足,导致员工出勤不满低于最低工资,是否违法
    你好,可以通过法律程序来维权 关于您提问的回答如下: “最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。 企业下岗待工人员,由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费,生活费可以低于最低工资标准,下岗待工人员中重新就业的,企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的,在其享受法定产假期间,依法领取生育津贴;没有参加生育保险的企业,由企业照发原工资。 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复