最低工资标准是不是包含社保

最低工资标准是指企业最少支付给劳动者的工作的工资标准，有月最低工资标准和小时最低工资标准两种。每个地区的标准不同。那么，最低工资是否包含社保呢下面华律网小编就整理了与最低工资和社保之间的相关内容，跟着小编一起来看看吧。

现在国内的很多城市都实施了最低工资标准，要求企业遵循这一标准的，有些人对于最低工资标准不太了解，所以就想要弄清楚它代表的内容，比如人们所关心的社保问题。那么，最低工资标准包含社保吗

所谓最低工资标准，是指在法定工作时间内劳动者提供了正常劳动，用人单位必须支付的最低劳动报酬。企业不能简单地将其作为企业的分配制度，更不能将最低工资标准分成若干部分，以其中的一部分来计算加班费。最低工资标准是否包含社保？关于这个问题，华律网小编整理了相关资料，将在下文中为您解答。

刘某与A公司签订了劳动合同，期限为2014年2月1日至2015年1月31日。合同约定刘某月工资为13......更多关于最低工资中包含个人缴纳的社保费的法律知识，跟着华律网小编一起看看吧。

目前很多省市都实施了最低工资标准，工人在工作的时候老板需要按照最低工资标准发放工资给工人，不得随意的乱给工资给劳动者。那么，最低工资标准是否包含社保，最低工资包括哪些，最低工资标准是应发还?华律网有更多知识，欢迎浏览。

按照工人所完成的产品数量或作业量支付的工资，是资本主义工资的基本形式之一。计件工资是由计时工资转化而来的，是变相的计时工资。例如：在实行计时工资时，工人的日工资额为3元，每日的产量为10件；而在实行计件工资时，计件单价是按照日工资额除以日产量来确定的，即3元÷10=0、3元。

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你好 合同是怎么约定的

你好，一、劳动者和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

您好，岳阳县为1380元/月。社会保险的费用由两部分组成，一部分是单位缴交的，一部分是个人缴交的。 最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。也就是说最低工资标准其实包含了个人缴交的社会保险费用在内。 对个人缴纳的社会保险费能否计入最低工资标准，《最低工资规定》第六条有明确规定，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。据此，最低工资标准包含了个人缴纳的社会保险费。 所以，用人单位在依法代扣代缴社会保险费后，劳动者领取的工资是可能低于当地月最低工资标准的。